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人員管理講師授課見證
李堅(jiān)
一線督導(dǎo)
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生產(chǎn)管理
客戶：斯泰必魯斯（江蘇）有限公司 地點(diǎn)：江蘇省 - 常州 時(shí)間：2015/7/26 0:00:00 一線督導(dǎo)
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鄒家峰
《九型人格與
人員管理
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客戶：HR協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南通 時(shí)間：2010/12/10 0:00:00 通HR在線學(xué)院舉辦的第八期HR學(xué)習(xí)沙龍2010年12月10日晚18:30—21:
劉建林
團(tuán)隊(duì)激活—終端
人員管理
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終端零售
客戶：泉州【伊絲曼】鞋業(yè) 地點(diǎn)：福建省 - 泉州 時(shí)間：2012/6/18 0:00:00 1、偉大不在于領(lǐng)導(dǎo)別人，而是能【管好自己】，教會(huì)你的員工如何進(jìn)行自我管理
呂飛
90后新生代
人員管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
目前很多企業(yè)反映：招人難，育人更難，留人難上加難！ 為什么會(huì)出現(xiàn)這么普遍的社會(huì)現(xiàn)象？ 時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，21世紀(jì)已經(jīng)是信息化高科技結(jié)合的時(shí)代，90后新生代在目
張永杰
企業(yè)研發(fā)人員的管理分析
項(xiàng)目管理
1企業(yè)研發(fā)
人員管理
概述項(xiàng)目管理者聯(lián)盟 1.1研發(fā)人員的特點(diǎn)研發(fā)人員主要從事理論研究、產(chǎn)品開發(fā)、工程設(shè)計(jì)等創(chuàng)造性工作。為研發(fā)新產(chǎn)品，一方面企業(yè)需要研發(fā)人員的創(chuàng)造力來(lái)研
講師網(wǎng)
基層管理人員的管理創(chuàng)新
管理
隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，各行各業(yè)都在不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新。基層管理人員作為企業(yè)、機(jī)構(gòu)和組織的基本組成部分，其管理水平的高低直接影響到整個(gè)組織的運(yùn)行效率和員工的
劉建林
團(tuán)隊(duì)激活—終端
人員管理
技術(shù)
終端零售
客戶：紅草帽鞋業(yè)太原分公司 地點(diǎn)：山西省 - 太原 時(shí)間：2012/7/10 0:00:00 終端店鋪團(tuán)隊(duì)激活
何新云
從《節(jié)奏大師》戰(zhàn)隊(duì)游戲談人員的管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
我是手機(jī)游戲《節(jié)奏大師》的忠實(shí)玩家。這款游戲是一款基于音樂(lè)類的手機(jī)游戲，集個(gè)人和團(tuán)隊(duì)于一體，既可以聽歌曲和音樂(lè)，又可以鍛煉反應(yīng)能力，還可以進(jìn)行PK以滿足挑戰(zhàn)性的需求
何毅明
店長(zhǎng)之聲：供應(yīng)商人員的管理
門店管理
供應(yīng)商人員的管理對(duì)于供應(yīng)商長(zhǎng)期派駐門店的人員（促銷員）雖然不是由門店發(fā)工資，不是公司員工。但對(duì)于顧客來(lái)講，只要是在門店的工作人員就是店里的人，所以無(wú)論從形象出勤都要
朱建農(nóng)
班組長(zhǎng)以上人員安全管理提升
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客戶：山東菏澤國(guó)家電力企業(yè)分公司 地點(diǎn)：山東省 - 菏澤 時(shí)間：2013/8/9 0:00:00 《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》 培 訓(xùn) 模 塊 課程大綱 課 程 收獲
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