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企業(yè)安全講師授課見證
孫軍正
最響亮的品牌——企業(yè)的文化
企業(yè)文化
最響亮的品牌——企業(yè)的文化中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng)中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘講師著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家原格蘭仕集團(tuán)
孫向陽(yáng)
改變讓企業(yè)更強(qiáng)大
企業(yè)管理
進(jìn)入6月份，家具企業(yè)步入淡季，許多中小家具企業(yè)陷入有產(chǎn)品沒(méi)有渠道、有銷售沒(méi)有利潤(rùn)、有市場(chǎng)沒(méi)有品牌、人才和資本資源缺乏的困境。導(dǎo)致企業(yè)資源控制能力弱，企業(yè)贏利能力顯著
馬永強(qiáng)
企業(yè)如何樹標(biāo)桿（上）
企業(yè)文化
企業(yè)如何樹標(biāo)桿（上） 有榜樣有力量：標(biāo)桿推崇法(一) 標(biāo)桿推崇法是什么？標(biāo)桿推崇法就是通過(guò)立標(biāo)桿，樹榜樣的方式，指引大家往我們想要的方向上去思考，去行動(dòng)，營(yíng)造更好
吳齊超
企業(yè)如何因?qū)Α把舆t退休”？
企業(yè)文化
有關(guān)延長(zhǎng)我國(guó)法定退休年齡的討論在社會(huì)上引起了廣泛的關(guān)注與爭(zhēng)論，人力資源與社會(huì)保障部相關(guān)人員也于近日在答記者問(wèn)、答網(wǎng)友問(wèn)中提出延長(zhǎng)退休年齡是必然趨勢(shì)，有關(guān)專家建議我國(guó)
何學(xué)林
讓更多的企業(yè)成為巨人
企業(yè)管理
日前，面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷中國(guó)，中國(guó)企業(yè)紛紛降薪裁員，一些外向型企業(yè)甚至紛紛倒閉，著名大策劃家何學(xué)林——曾經(jīng)在“巨人”倒下之時(shí)為“巨人”東山再起指點(diǎn)迷津，出謀劃策，
於國(guó)智
企業(yè)能通過(guò)培訓(xùn)留住員工
企業(yè)管理
在很多外企的HR管理手冊(cè)中，幾乎都有一條被奉為綱領(lǐng)的管理原則，即：未經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)的員工不準(zhǔn)上崗！這條簡(jiǎn)單的HR管理原則讓眾多原本在資源、文化方 面都明顯處于劣勢(shì)的外企
秦浩然
企業(yè)HR的兵道
企業(yè)管理
兵者國(guó)之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。行軍之法，布陣之道，善戰(zhàn)召之即來(lái)，無(wú)戰(zhàn)訓(xùn)練有素，謂之兵道。自十世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有如征討戈矛，存亡之間，彰顯用人之智，
景元利
為什么價(jià)值觀對(duì)企業(yè)如此重要
企業(yè)文化
在一次企業(yè)文化培訓(xùn)中，有學(xué)員問(wèn)我，價(jià)值觀為什么這么重要？我說(shuō)：“管理就是駕馭人性，人性有兩種取向，要么向善，要么向惡。如果一家企業(yè)沒(méi)有明確的價(jià)值觀可以倡導(dǎo)或者弘揚(yáng)
黃力泓
企業(yè)現(xiàn)金池
企業(yè)管理
隨著跨國(guó)公司在華投資的企業(yè)不斷增加，通過(guò)其在華總部對(duì)各個(gè)子公司實(shí)行人民幣資金的集中管理的需求也變得迫切起來(lái)?，F(xiàn)金池管理正是一種在華興起的現(xiàn)金管理技術(shù)，用于優(yōu)化利息
彭小東：品牌心烙印是精神身份證，追求終極目標(biāo)！
品牌心烙印
品牌心烙印是用價(jià)值觀共鳴和文化符號(hào)，在用戶心里烙下‘情感鋼印’，讓TA覺(jué)得選擇你就是選擇自己的身份，死心塌地不離不棄。 品牌“心烙印”的核心是：用 1 秒擊穿心智
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