123,123

景元利:為什么價值觀對企業(yè)如此重要

企業(yè)文化

2016-01-20 6511

在一次企業(yè)文化培訓中，有學員問我，價值觀為什么這么重要？我說：“管理就是駕馭人性，人性有兩種取向，要么向善，要么向惡。如果一家企業(yè)沒有明確的價值觀可以倡導或者弘揚，那么在團隊中就無法在價值觀層面形成合力，出現(xiàn)人性的向善與向惡開始拔河，向善或者向惡誰勝結果并不重要，關鍵是扼殺了組織能力，形成內耗。另外，就是企業(yè)通過統(tǒng)一的價值觀和價值導向，能夠使得團隊步調一致，是非標準統(tǒng)一，形成很強的向心力和凝聚力，進而產生同頻共振，這種力量能夠排山倒海。同時，這也是團隊強大的根本。大家試想一下，如果一個組織沒有統(tǒng)一的價值觀與價值導向，大家最終無非是散兵游泳，各行其是，都以自我為中心而不是團隊利益至上，這樣的組織不構成團隊的前提和基礎。為什么有的企業(yè)發(fā)展很好，有的企業(yè)卻問題頻頻，當然原因很多，但是我認為同樣是一撥人過橋，如果散步通過，橋安然無恙，如果大家統(tǒng)一號令，齊步并行，橋會不堪重負甚至發(fā)生坍塌。其實根本的原因就是有沒有形成同頻共振，因為共振的力量很大。因此，統(tǒng)一的價值觀有助于企業(yè)內部團隊形成同頻共振和步調一致，所以價值觀對于企業(yè)而言至為關鍵。

上一篇互聯(lián)網時代下人力資源管理如何實現(xiàn)價值提升

上一篇如何將人力資源上升到人力資本

評論