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企業(yè)講師授課見證
彭林
如何辦好
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內(nèi)刊?
企業(yè)
文化
如何辦好
企業(yè)
內(nèi)刊?
企業(yè)
內(nèi)刊無疑最直觀、全方位宣導(dǎo)了
企業(yè)
文化,我們既有簡報(bào),也有雜志,還有報(bào)紙,它們都有電子檔,都會定期上傳公司網(wǎng)站,同時會在一定范圍內(nèi)發(fā)放紙質(zhì)版,下
王美江
企業(yè)
解困方法談之一
企業(yè)
管理
當(dāng)前,種種危機(jī)都在向
企業(yè)
襲來:出口受阻,外銷訂單大幅下降;原材料價格不斷上漲,人工成本日新月異,讓許多老板摸不著頭腦;國內(nèi)市場同質(zhì)化競爭異常嚴(yán)重,內(nèi)銷遇到麻煩也不小
王自泉
企業(yè)
如何激發(fā)員工
企業(yè)
管理
自圓泉說:如何激發(fā)員工的激情去快樂工作,是所有
企業(yè)
人共同要面對和突破的挑戰(zhàn),竟猜當(dāng)天營業(yè)額,在第二天早晨例會上公布,猜中當(dāng)場獎勵積分或現(xiàn)金激勵,未猜中現(xiàn)場負(fù)激勵(上
劉樹苗
企業(yè)
盈利系統(tǒng)
企業(yè)
管理
客戶:河南紅威食品有限公司 地點(diǎn):河南省 - 鄭州 時間:2015/3/6 0:00:00 河南紅威食品有限公司招商會
仲杰
企業(yè)
改善前的三個問題(下)
企業(yè)
管理
第三個問題,能不能實(shí)現(xiàn)改善這是眾多進(jìn)行改善提升的
企業(yè)
,思考的最多的問題,很多
企業(yè)
就是因?yàn)檫@個問題思考的時候出現(xiàn)了問題,所以導(dǎo)致
企業(yè)
出現(xiàn)了很多不盡人意的效果。在回答第
趙亮
小
企業(yè)
如何發(fā)工資
企業(yè)
管理
小
企業(yè)
如何發(fā)工資太多的小
企業(yè)
工資平均水平遠(yuǎn)比區(qū)域行業(yè)平均工資高,但是卻發(fā)的老板老板不滿意,員工員工怨聲載道。為什么會出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象?那么我敢肯定,就是工資發(fā)錯了。
于航
培訓(xùn)者和
企業(yè)
誰是主角?
企業(yè)
管理
很多培訓(xùn)者把自己當(dāng)成了主角,
企業(yè)
也對培訓(xùn)寄予很高的期望。 但培訓(xùn)課程結(jié)束后,無論課堂效果好與不好,結(jié)果大都對
企業(yè)
的經(jīng)營管理幫助不大。 為什么是這樣? 首先 主角永遠(yuǎn)
蔣小華
企業(yè)
的呼喚:我要的是速度
企業(yè)
管理
“你的速度能快點(diǎn)、再快點(diǎn)嗎?”這是眾多
企業(yè)
家說的最多的一句話。記得早期在外資
企業(yè)
從事管理工作時,公司總經(jīng)理杰克來自于國外,在大家眼里他簡直成了“虐待狂”。為什么如
龐丹陽
企業(yè)
文化的作用
企業(yè)
文化
客戶:中國移動天津客服中心 地點(diǎn):天津市 - 天津 時間:2015/9/10 0:00:00 現(xiàn)在各家
企業(yè)
都在大談
企業(yè)
文化,那么
企業(yè)
文化什么呢?在實(shí)際經(jīng)營中又有什么
2025年4月22日袁志剛老師在廣州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程
deepseek
ai
人工智能
財(cái)務(wù)
2025年4月22日袁志剛老師受邀在廣州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)取得圓滿成功。
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