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8090講師授課見(jiàn)證
李根穩(wěn)
8090
后新生代的心式管理
企業(yè)管理
這是一個(gè)快速奔跑的時(shí)代，欲望太多，速度太快，我們的身心人為的失去了平衡，被動(dòng)的去適應(yīng)不斷變換的世界?！斑m者生存，優(yōu)勝劣汰”的自然法則在進(jìn)入21世紀(jì)之后更具時(shí)代感，
田先
新華人壽《
8090
后員工管理》
中層管理
客戶：新華人壽 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/8/15 0:00:00 田先老師2012年8月15日新華人壽《
8090
后員工管理》圓滿結(jié)束！
張高睿
企業(yè)教練張高睿分享
8090
后眼里的好領(lǐng)導(dǎo)
教練技術(shù)
企業(yè)教練張高睿分享80、90后大多沒(méi)吃過(guò)苦，這不是什么壞事，正是因?yàn)闆](méi)有吃過(guò)苦，所以他們可以活得更灑脫，不會(huì)擔(dān)心將來(lái)有一天會(huì)餓肚子，沒(méi)有那么多的后顧之憂；因?yàn)闆](méi)有
蔣小華
8090
后員工管理培訓(xùn)：不是你有權(quán)力，而是你有魅力！
精細(xì)化管理
中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對(duì)80后他們有些手足無(wú)
蔣小華
8090
后員工管理--舒、理、寬、仁
企業(yè)管理
文\蔣小華 1)舒舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng)，組織一些工作技能競(jìng)賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和
蔣小華
8090
后員工管理—難管！究竟是誰(shuí)的問(wèn)題？
中層管理
文/蔣小華 《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，
8090
后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對(duì)80后他們有些
李根穩(wěn)
如何讀懂
8090
后新生代的心
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
題記：不管你是否愿意，隨著大量的90后開始步入職場(chǎng)，如今的80、90后已不可逆轉(zhuǎn)地成為職場(chǎng)的主力軍，企業(yè)的未來(lái)屬于這些80、90后，他們終究要挑起社會(huì)的大梁。 負(fù)
彭奎
如何有效引導(dǎo)
8090
后員工實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
中層管理
客戶：深圳艾**電器 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2012/10/28 0:00:00 彭奎老師為深圳艾**電器講授《如何有效引導(dǎo)
8090
后員工實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》深受學(xué)員
李根穩(wěn)
8090
后員工激勵(lì)的必殺技！
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
題記： 如今，越來(lái)越多的
8090
后員工活躍在職場(chǎng)舞臺(tái)，并逐漸擔(dān)負(fù)起越來(lái)越重要的職責(zé)。
8090
后，他們追求獨(dú)立、講究個(gè)性、張揚(yáng)自我，他們有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有熱情。對(duì)于他
田先
《
8090
后職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)》
心態(tài)培訓(xùn)
客戶：河北電信10000號(hào)客服中心 地點(diǎn)：河北省 - 石家莊 時(shí)間：2012/7/24 0:00:00 田先老師2012年7月24-25日河北電信10000號(hào)客服中
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