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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見(jiàn)證 1688

11 薪酬與激勵(lì)雙贏

王水 11 薪酬與激勵(lì)雙贏

薪酬股權(quán)激勵(lì)

傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì) 合伙人機(jī)制股權(quán)激勵(lì) 激勵(lì)機(jī)制的原則和思路，重要的方法工具。全面的推進(jìn)才能有效地推進(jìn)。

《人力資源十大建設(shè)》，36講，12小時(shí)，千元以上訓(xùn)練營(yíng)

馬星《人力資源十大建設(shè)》，36講，12小時(shí)，千元以上訓(xùn)練營(yíng)

人力資源薪酬管理企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

《人力資源十大建設(shè)》，36講高質(zhì)量課程，12小時(shí)，在GHR等平臺(tái)做千元以上訓(xùn)練營(yíng)合作。歡迎在線課程平臺(tái)合作，及線下授課合作

第3集劉伶談績(jī)效-生產(chǎn)部門如何有效實(shí)施績(jī)效管理

劉伶第3集劉伶談績(jī)效-生產(chǎn)部門如何有效實(shí)施績(jī)效管理

績(jī)效績(jī)效管理薪酬績(jī)效績(jī)效考核績(jī)效設(shè)計(jì)

講師介紹劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

第5集劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇

劉伶第5集劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇

薪酬華為薪酬管理薪酬體系薪酬設(shè)計(jì)

講師介紹劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

制造業(yè)找咨詢師，一定要有這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎._騰訊視頻

鮑雨制造業(yè)找咨詢師，一定要有這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎._騰訊視頻

績(jī)效管理薪酬管理生產(chǎn)管理非人力管理現(xiàn)場(chǎng)管理

鮑雨制造業(yè)咨詢師制造業(yè)管理咨詢專家山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見(jiàn)效，一周出效

臨沂電視臺(tái)專訪制造業(yè)管理專家鮑老師03_騰訊視頻

鮑雨臨沂電視臺(tái)專訪制造業(yè)管理專家鮑老師03_騰訊視頻

績(jī)效管理薪酬管理生產(chǎn)管理溝通技巧非人力管理

鮑雨制造業(yè)咨詢師制造業(yè)管理咨詢專家山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見(jiàn)效，一周出效

二線職能部門如何制定績(jī)效指標(biāo)

方黎恒二線職能部門如何制定績(jī)效指標(biāo)

績(jī)效管理績(jī)效考核薪酬規(guī)劃

一線部門（銷售和生產(chǎn)）很容易制定，最難制定的就是二線部門（非銷售和生產(chǎn)），因?yàn)槎€部門的指標(biāo)難以量化……

第1集劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式

劉伶第1集劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式

薪酬薪酬管理薪酬體系薪酬設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)

劉伶-薪酬績(jī)效專家，專注薪酬績(jī)效管理咨詢！績(jī)效設(shè)計(jì)咨詢、薪酬設(shè)計(jì)咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃輔導(dǎo)等

第4集劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇

劉伶第4集劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇

華為薪酬薪酬激勵(lì)薪酬管理薪酬體系設(shè)計(jì)

講師介紹劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)3

孟森孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)3

薪酬設(shè)計(jì)

第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向薪酬定義第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)原則第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)程序第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬

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