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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

吳曉權(quán) 《團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)》

營(yíng)銷管理培訓(xùn)管理薪酬管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前企業(yè)和個(gè)體戶面臨的問題是人難招、人難留、人難用的尷尬局面，大家都認(rèn)為找不到合適的人，其實(shí)真實(shí)的原因是沒有完善的組織架構(gòu)和薪酬體系，所以

陳陽《通透人性的分錢機(jī)制》

薪酬績(jī)效

一、【課程背景】隨著社會(huì)的進(jìn)步，90后正在逐漸成為企業(yè)用工的主體，傳統(tǒng)的薪酬分配方式越來越無法達(dá)成激勵(lì)員工的效果。本課程從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，跳出傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)的理念與框架

劉峰松人才激勵(lì) （在線二小時(shí)版）

股權(quán)激勵(lì)薪酬管理團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)力中層管理

培訓(xùn)時(shí)間：2小時(shí) 課程形式：講授法；案例分析法課程大綱： 1、人的獨(dú)特性 v 人生目標(biāo)的多樣性 v 生存、生活的多樣性 v 需求的多樣性 v 不同代際人才的需

張海林如何打造高效能組織運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力集團(tuán)管控薪酬管理績(jī)效管理

【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨更多的挑戰(zhàn)。中國(guó)的大中小型企業(yè)上千萬家，無不面臨著運(yùn)營(yíng)管理與可持續(xù)發(fā)展的問題。企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理如何實(shí)施？采用什么措施有效運(yùn)營(yíng)企

戴一光基于戰(zhàn)略的績(jī)效和薪酬管理實(shí)戰(zhàn)

戰(zhàn)略績(jī)效薪酬關(guān)聯(lián)實(shí)戰(zhàn)

戰(zhàn)略人力資源之《基于戰(zhàn)略的績(jī)效和薪酬管理實(shí)戰(zhàn)》課程背景： “無預(yù)算不經(jīng)營(yíng)，無績(jī)效不管理”，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，機(jī)會(huì)導(dǎo)向型企業(yè)普遍步履維艱，拼膽量拼關(guān)系已經(jīng)

李大濤國(guó)企改革背景下：人力資源管理三項(xiàng)變革

人力資源績(jī)效管理薪酬管理勞資法律

國(guó)企改革背景下：人力資源管理三項(xiàng)變革【課程目的】國(guó)有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動(dòng)轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)全價(jià)值鏈體系化戰(zhàn)略，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，全面深化改革

苗艷龍金牌HR人力資源管理培訓(xùn)

人力資源薪酬管理

第一講：追本溯源有的放矢定位篇——人力資源部的職能定位一、人力資源部的角色定位 1、傳統(tǒng)人事部門定位 2、戰(zhàn)略人力資源部門定位職業(yè)定位分析圖二、戰(zhàn)略人力資源

邵前鋒年終獎(jiǎng)提取計(jì)算分配模型（實(shí)用教程）

年終獎(jiǎng)人力資源績(jī)效薪酬

【模型價(jià)值】： 1.動(dòng)態(tài)模型，實(shí)現(xiàn)員工和公司利益目標(biāo)的直接捆綁 2.年終獎(jiǎng)分配直接掛鉤員工考核結(jié)果 3.綜合體現(xiàn)職務(wù)差別/技能成長(zhǎng) 4.年終獎(jiǎng)總額提取直接掛鉤公司

周洪超戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)課程大綱

戰(zhàn)略薪酬薪酬激勵(lì)

戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)課程大綱【授課老師】周洪超【課程目的】面對(duì)行業(yè)格局深入調(diào)整，全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才保留、激勵(lì)和能力提升的壓力加大，人力資源需求愈趨多元

趙國(guó)軍趙國(guó)軍—水木知行績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

人力資源項(xiàng)目管理股權(quán)激勵(lì)薪酬管理績(jī)效管理

一、課程信息課程名稱：績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 開課時(shí)間：2022年5月12-13日 12月8-9日上課地點(diǎn)：北京市課程老師：趙國(guó)軍開課時(shí)長(zhǎng)：2天標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：

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