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張培德
薪酬
設(shè)計(jì)與實(shí)施
薪酬
管理
【參考文獻(xiàn)】 ---------------------------------------------------------------------------
陳馨賢
陳馨賢_績(jī)效評(píng)估與面談技巧培訓(xùn)課程大綱
薪酬
管理
培訓(xùn)時(shí)間:2-3天 培訓(xùn)講師:陳馨賢 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述績(jī)效評(píng)估與面談技巧的操作精髓 案例指導(dǎo):分析績(jī)效
魏志峰
共贏
薪酬
福利體系
薪酬
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共贏
薪酬
福利體系(2天) 課程收益 1.強(qiáng)化學(xué)員對(duì)
薪酬
福利體系的認(rèn)識(shí); 2.掌握企業(yè)
薪酬
體系框架和付薪理念; 3.理解各種
薪酬
福利在管理中的作用,并掌握
薪酬
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
馬本軍
人力資源管理全景課程坊
薪酬
管理
本課程為中國(guó)知名人力資源管理實(shí)務(wù)專家-馬本軍老師融匯近20年人力資源管理實(shí)務(wù)傾力打造,馬老師充分結(jié)合9年企業(yè)人力資源管理工作實(shí)務(wù)、10年人力資源管理咨詢與培訓(xùn)心得,
馮濤
全面
薪酬
體系設(shè)計(jì)“6+1”實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)
薪酬
管理
【培訓(xùn)前言】你們公司是否存在以下困惑:1、總有些員工抱怨
薪酬
不公平?2、總有些員工抱怨
薪酬
低?3、同職級(jí)的新員工比老員工工資高?4、員工
薪酬
待遇是否要公開(kāi)?5、年底
陳馨賢
陳馨賢-共贏
薪酬
福利體系培訓(xùn)
企業(yè)管理
講師:陳馨賢 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述共贏
薪酬
福利體系的操作精髓 案例指導(dǎo):分析共贏
薪酬
福利體
陳馨賢
陳馨賢-招聘流程管理培訓(xùn)
薪酬
管理
培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:中高層管理者 培訓(xùn)背景:招聘流程管理培訓(xùn)部分講程,此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到:從企業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目實(shí)施、專業(yè)技能和人力資源管理等
劉新苗
工作分析與崗位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)
薪酬
管理
工作分析與崗位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù) (企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程) 【課程背景】 通過(guò)學(xué)習(xí)掌握工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基本理論與原理,掌握工作分析與工作再設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)的方法和指標(biāo)的構(gòu)建,幫
譚小芳
企業(yè)全面
薪酬
設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)
企業(yè)管理
企業(yè)全面
薪酬
設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 企業(yè)全面
薪酬
設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)課程有哪些? 企業(yè)全面
薪酬
設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)全面
薪酬
設(shè)計(jì)與管理內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威?
馬軍鋒
《5P寬帶
薪酬
設(shè)計(jì)》
薪酬
管理
一、企業(yè)
薪酬
激勵(lì)的應(yīng)用原理 企業(yè)員工的屬性與
薪酬
的本質(zhì) 激勵(lì)理論在
薪酬
管理中的應(yīng)用 5P寬帶
薪酬
設(shè)計(jì)原理 二、
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