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關(guān)鍵詞內(nèi)訓(xùn)師

平均課酬 21487

講師 222

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課程 251

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張良全獨家版權(quán)《三階培訓(xùn)師：問題解決型TTT》

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三階培訓(xùn)師：問題解決型TTT 張良全©版權(quán)課【課程背景】很多全國性大型企業(yè)都有自己的專職或者兼職培訓(xùn)師隊伍，在企業(yè)內(nèi)部承擔(dān)著管理培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、業(yè)務(wù)

龍鳳銘【打造卓越內(nèi)訓(xùn)師團隊】系統(tǒng)班 - 龍鳳銘（2020年最新版，線上、線下兩種模式供您選擇）

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【課程價值】內(nèi)訓(xùn)師團隊是幫公司培養(yǎng)生生不息人才的主力軍，也是幫企業(yè)打造持續(xù)學(xué)習(xí)文化的主力軍，在公司當(dāng)中，特別是卓越的公司當(dāng)中有著輕足輕重的作用。一支卓越的內(nèi)訓(xùn)師

余金元《TTT》

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所有課程時長均可調(diào)節(jié)，增設(shè)案例教學(xué)、沙盤實踐。企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)需求，可組合課題，形成體系課程。從專業(yè)角度審視，也有不能結(jié)合的課程，所以根據(jù)培訓(xùn)對象，會有專業(yè)的培訓(xùn)策劃

高雪寧【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系列】自如講授——培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)（TTT）

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一、企業(yè)痛點你的企業(yè)是否正在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師？是否在為以下情況的出現(xiàn)而感到頭疼？平時講業(yè)務(wù)、談客戶都滔滔不絕，但走上講臺就緊張、滿腹干貨不知從哪里開始表達？課堂氣

王乾澤七步出師?：創(chuàng)新學(xué)習(xí)工程師

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S1 問題清單：從照本宣科到目標(biāo)明確 1、判斷績效偏差明確根本目的績效問題因素限定范圍ASK 2、明晰培訓(xùn)目標(biāo) 2.1、調(diào)研培訓(xùn)期望三方調(diào)研訪談法材料

楊少偉 ?《名師鑄造——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師十一項必備技能》

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課程綱要何為TTT 培訓(xùn)師的一二三模塊一、專業(yè)形象 1、建立第一印象的三三三原則 2、標(biāo)準的講臺形象 3、不專業(yè)的五大表現(xiàn) 4、提升專業(yè)形象的四大方法 5、口

任建業(yè) TTT內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計與開發(fā)

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【輔助收益】 ? 近2000個標(biāo)準PPT頁面制作素材 ? 超過10000個標(biāo)準PPT圖形制作素材 ? 20款常用破冰游戲腳本【課程大綱】第一天內(nèi)容 1. 培訓(xùn)

王少鵬房地產(chǎn)全新內(nèi)訓(xùn)師與課程落地—主動上講臺、課程能出彩

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1. 課程對象房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 2. 課程背景—傳統(tǒng)TTT課程對于HR來說就是“雞肋”項目隨著企業(yè)對內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)工作的重視，眾多企業(yè)選拔并培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、樂

張鑫杰 TTT——卓越內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營（2天）

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第一講傳播者的入門須知 1.開場白：建立正確的期望值 2.丑話先說——給內(nèi)部傳播者的忠告 3.課程路標(biāo) 4.傳播在組織中的重要性第二講從傳播學(xué)的角度看傳播

王賢濡《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師TTT成長訓(xùn)練營》

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一、開場 1、授課方式及內(nèi)容框定 2、破冰活動：分組/握手/拍桌子/選組長 l 開場互動 l 破冰活動：根據(jù)導(dǎo)師安排進行二、培訓(xùn)師職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)入 l 高管是培訓(xùn)師

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