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歐陽(yáng)錦中《招聘策略與面試技巧：把招聘做到極致！》

招聘面試

《招聘策略與面試技巧：把招聘做到極致！》課程大綱 ■課程意義 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程？ “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)

張慶 BEI行為事件面試技巧

招聘面試

BEI行為事件面試技巧第一模塊：招聘與甄選的理念（一）企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)1、從單一標(biāo)準(zhǔn)向復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)2、從崗位基本需求向崗位勝任力需求3、從直覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)向科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（二）

張慶如何進(jìn)行有效的校園招聘

招聘面試

如何進(jìn)行有效的校園招聘【課程前言】人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一，也是各項(xiàng)HR職能開(kāi)展的基礎(chǔ)要素。校園招聘現(xiàn)正為企業(yè)戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系的重要組成部分，如何有

孟凡奎如何建立全面人才招聘體系課程大綱

招聘面試

一、決招聘工作中的困惑（一）關(guān)于招聘體系建設(shè)的N多就是（二）招聘體系建設(shè)的N個(gè)“不知道” （三）招聘工作中的N多無(wú)耐二、怎樣快速吸引到合適的人才（一）招

張慶企業(yè)招聘與選拔技巧

招聘面試

企業(yè)招聘與選拔技巧【課程前言】市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇了合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略，選到了合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。隨著經(jīng)

王保炬塑造卓越面試官

招聘面試

引言：領(lǐng)導(dǎo)安排你參與面試，你有過(guò)這些顧慮或疑問(wèn)嗎？一、面試概述1.面試的概念2.提升認(rèn)識(shí)，重視面試（1）從公司層面：宣傳基礎(chǔ)上的招聘活動(dòng)（2）從面試官層面：展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)

王佩儀求職面試禮儀

職業(yè)素養(yǎng)

【課程前言】古語(yǔ)中有這樣一段話，叫做男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，其實(shí)在現(xiàn)今男女平等的時(shí)代，我們可能往往都要找一份非常好的工作，一份好的工作，真的可以改變我們的人生。心理

張慶如何成為優(yōu)秀的面試官

招聘面試

如何成為優(yōu)秀的面試官【課程前言】商界人士最重要的決定不是如何做事，而是如何聘人。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，才能贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

秦茂生招聘和面試技能訓(xùn)練綱要

招聘面試

課程簡(jiǎn)介本課程屬技能訓(xùn)練，主要多對(duì)企業(yè)招聘人員進(jìn)行實(shí)際操作能力的訓(xùn)練。按照企業(yè)的招聘要求量身打造，分享企業(yè)如何在招聘工作中招聘到適合企業(yè)崗位的人才的理論和經(jīng)驗(yàn)，闡述

陳嘉亮 5秒識(shí)人術(shù)之5秒左右腦分析術(shù)

招聘面試

在快魚(yú)吃慢魚(yú)的互聯(lián)網(wǎng)沖擊底下、您還用舊的工具盒套路了解別人嗎？您想在最短的時(shí)間了解自己、秒懂別人，達(dá)到高效溝通效果嗎？如果你是企業(yè)老板或人力總監(jiān)，你一定要學(xué)5秒

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