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梅博
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客戶(hù):青海春天藥業(yè) 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2011/7/20 0:00:00 一、 組織需要什么樣的人?招聘精準(zhǔn)分析與職位說(shuō)明書(shū)編制 案例
王建華
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客戶(hù):東風(fēng)商用車(chē)有限公司 地點(diǎn):湖北省 - 十堰 時(shí)間:2014/9/17 0:00:00 課程背景/簡(jiǎn)介: 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才
張曉彤
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客戶(hù):時(shí)代光華 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/9/2 0:00:00 招聘
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吳鵬
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客戶(hù):同濟(jì)大學(xué) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2013/10/27 0:00:00 時(shí)間:2013年10月27日 地點(diǎn):上海同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 昊樂(lè)咨詢(xún)(獵頭公司
彭代蓮
經(jīng)典
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問(wèn)題(六)
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有人用“引進(jìn)女婿氣走兒”、“外來(lái)和尚好念經(jīng)”,表達(dá)對(duì)人才引進(jìn)工作的意見(jiàn)和看法。請(qǐng)你談?wù)勛约旱目捶?。出題思路:領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有既要挖掘原有人才的潛力,又要發(fā)揮引進(jìn)人才的作
何新云
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客戶(hù):成都天奧信息科技有限公司 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2014/8/23 0:00:00 2014年8月23日,合智咨詢(xún)總經(jīng)理何新云先生應(yīng)深圳市博邁培訓(xùn)公司
杜映梅
如何
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各種候選人
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大多數(shù)候選人都會(huì)努力在
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官前留下良好的印象,他們會(huì)盡可能清晰且完整的回答
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官提出的所有問(wèn)題,但并非所有的候選人都表現(xiàn)得是那么理想,比如有的候選人在
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彭榮模
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客戶(hù):廣州八維科技 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2012/9/12 0:00:00 應(yīng)八維科技公司邀請(qǐng),彭老師為八維公司五十多名中高層管理人員講授招聘
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周茂源
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中的潛規(guī)則
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中有各種各樣的潛規(guī)則,大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些
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都能領(lǐng)會(huì),下面12條
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潛規(guī)則,相信對(duì)年輕的求職者有所幫助:1、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即
心誠(chéng)
更有效的
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問(wèn)題
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很多世界著名企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人都說(shuō):你可以燒掉我們的公司、拿走我們的錢(qián),只要留下我們的員工,我們就能重建一個(gè)公司。還看到寶潔、IBM等公司的領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)招聘很重要。相比而
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