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馬新穎招聘與面試

招聘面試

時(shí)間：2017年7月30日馬新穎老師在地點(diǎn)：北京遼寧飯店客戶：微勵商學(xué)院的學(xué)員（學(xué)員主要是人力資源從業(yè)者，包括HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、HR主管等，還有企業(yè)管理

何新云面試與管理

人力資源招聘面試上海

2016年4月28日及29日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢有限公司的邀請，對華大半導(dǎo)體公司的全體管理人員進(jìn)行了為期一天

何新云面試技巧

何新云面試技巧招聘成本

2016年8月9日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生為安吉爾集團(tuán)的所有部門第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面試技巧的培訓(xùn)。安吉爾公司這是第一次舉辦面試技巧的培訓(xùn)。

郭家其《原創(chuàng)：面試官面試話術(shù)》

招聘面試

很多公司的人力資源部在招聘時(shí)，不知道問應(yīng)聘者什么問題，即使問了，也不知道為什么要問這句話，達(dá)不到了解應(yīng)聘者的目的，很多面試官反而在面試的時(shí)候被面試者問住，針對這些現(xiàn)

王興茂怎么面試人才——成為最出色的面試官

招聘面試

選拔人才是每個經(jīng)理必須要做的事情。找到合適的人才并不容易。人力資源部門物色到了候選應(yīng)聘者，直線部門的經(jīng)理，你要有面試能力才能選到合適人才。你要是想成為最出色的面試

何新云面試的頻次多少是合適

何新云面試頻次面試流程面試管理

在面試流程管理中，有一個重要的問題，常常會被企業(yè)所忽視，那就是關(guān)于面試的頻次問題。絕大多數(shù)企業(yè)因?yàn)閷φ衅腹ぷ鞑恢匾?，因而也就對這個問題不太關(guān)注。很多企業(yè)在面試的時(shí)

心誠資深HR的面試忠告

招聘面試

說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成

何新云行為事件面試方法探討

招聘面試

背景描述前天我一位移民到新西蘭的朋友打來電話，說自己前幾天在應(yīng)聘新西蘭移民官這一職務(wù)時(shí)，第二輪被淘汰。我這位朋友移民新西蘭已有半年時(shí)間，卻一直沒有找到理想的職業(yè)，好

張曉彤面試看人不走眼

招聘面試

組委會評價(jià)：張曉彤結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)的綜合理論知識構(gòu)筑了“如何看人不走眼——專業(yè)的招聘面試技巧”核心課程，使學(xué)員在其親切、平和的授課風(fēng)格中掌握科學(xué)性和實(shí)用性兼?zhèn)涞倪x

心誠你屬于哪個層次的面試官？

招聘面試

從月薪1000元的HR經(jīng)理，到月薪30000元的HR經(jīng)理，同樣的崗位，為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢？其實(shí)，“九段HR經(jīng)理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團(tuán)隊(duì)

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