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hr講師課程
王健
企業(yè)非人力資源經(jīng)理的HR管理
績效管理
通過本門課程的培訓，旨在提升企業(yè)中非人力資源經(jīng)理的HR管理能力，使受訓學員了解人力資源管理的基本流程，基本方法。課程內(nèi)容大綱： （一）人力資源管理的內(nèi)涵與基本流程
戴競初
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李丹
人力資源課-HR及法務(wù)管理技能提升
法律法規(guī)
第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 4、區(qū)
孫軍正
銀行非HR的HR管理
執(zhí)行力
銀行非HR的HR管理 主講老師：孫軍正 一、課程背景 為什么有的部門很少能實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標?為什么有的部門總是找不到對的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下？這
王化豐
企業(yè)HR薪酬管理技能提升
薪酬管理
一、薪酬管理總論：（洞悉薪酬本質(zhì)，了解薪酬存在誤區(qū)及薪酬管理發(fā)展趨勢） 1、什么是薪酬，薪酬的本質(zhì) 2、薪酬管理存在主要問題 3、薪酬管理的發(fā)展趨勢 二、薪酬體系：
張培德
一級HR管理師·戰(zhàn)略人力資源管理
培訓管理
【七大模塊】 1、戰(zhàn)略人力資源管理 其后的培訓六大模塊—3月---8月 150課時 2、 HR規(guī)劃 3、 招聘與配置 4、 培訓與開發(fā) 5、 績效管理 6、 薪酬福
張培德
HR管理創(chuàng)新與發(fā)展趨勢5.1版
非人力管理
一、導 論 案例：130小型機的打印 ◎當今社會必須掌握四個會 ◎何謂管理？內(nèi)涵（含義-意思-作用）meaning？ ◎案例：為什么一個和尚有水吃…三個反而沒水吃？
王改云
HR的人才招聘術(shù)培訓
薪酬管理
HR的人才招聘術(shù)培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 HR的人才招聘術(shù)培訓課程有哪些？ HR的人才招聘術(shù)培訓培訓講師有哪些？ HR的人才招聘術(shù)
樂載兵
《HR如何用數(shù)據(jù)說話-大數(shù)據(jù)時代HR的最
績效管理
《HR如何用數(shù)據(jù)說話-大數(shù)據(jù)時代HR的最新必修課》 講師曾任職大型外企GM、人力資源總監(jiān)，分享最實用的分析思路和模板。 請學員自帶筆記本電腦來會場，現(xiàn)場老師會把幾十
知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)
領(lǐng)導力
人力資源
企業(yè)家
教練技術(shù)
九型人格
知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)課程大綱 課程背景 在全球化和數(shù)字化快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在競爭中保持優(yōu)勢，企業(yè)需要深入了解自身和競爭對手，
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