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90講師課程
譚小芳
優(yōu)秀員工培養(yǎng)計劃80、
90
后員工職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)管理
優(yōu)秀員工培養(yǎng)計劃80、
90
后員工職業(yè)素養(yǎng)提升 講師：譚小芳 管人不如管環(huán)境-讓員工把工作當(dāng)成事業(yè)的秘訣培訓(xùn)講師？ 管人不如管環(huán)境-讓員工把工作當(dāng)成事業(yè)的秘訣內(nèi)訓(xùn)專家
陳元方
如何有效引領(lǐng)管理80、
90
后員工
團隊建設(shè)
隨著現(xiàn)代人工成本越來越高，新一代員工流失率越來越大， 80、
90
后員工越來越難管，人員招聘越來越難，新入職員工積極性不高……，諸多問題讓管理者在頭痛，社會在憂心，我
殷祥
《后80/
90
員工管理與輔導(dǎo)技巧》
中層管理
【課程背景】 做了很多年的管理，怎么突然覺得自己不會“管理”了？現(xiàn)在的新生代員工，怎么是說不得也碰不得呢，他們的激情都到哪里去了，他們到底想從工作中得到什么呢？面對
董玉川
60,70后 PK 80,
90
后
企業(yè)管理
第一部分：管理者的心態(tài)建設(shè)一、培訓(xùn)現(xiàn)場定位1、你是來學(xué)習(xí)的嗎？2、你用什么吸引80，
90
后3、理性與感性的巔峰對決二、培訓(xùn)思維引向1、如何理解企業(yè)要我們干什么？2、
鐘熳
80、
90
后的特點及管理
團隊建設(shè)
1、 80、
90
后將是新的勞動力生力軍 2、 如何管理好80、
90
后已是每位管理者必須面對的問題 一、當(dāng)前的用工形勢 1、出口短期內(nèi)大幅波動 2、企業(yè)去庫存、去杠桿
譚小芳
聚焦中國制造-管好
90
后員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
聚焦中國制造-管好
90
后員工培訓(xùn) 講師：譚小芳 聚焦中國制造-管好
90
后員工培訓(xùn)課程有哪些？ 聚焦中國制造-管好
90
后員工培訓(xùn)講師有哪些？ 聚焦中國制造-管好
90
后
羅鋼
如何管理后80和
90
后
中層管理
有效引領(lǐng)后80和
90
后培訓(xùn)提綱 （基層主管3天版本） 一、 培訓(xùn)背景： 后80和
90
后成了產(chǎn)業(yè)大軍，但我們并沒有準(zhǔn)備好！ 后80（85年后出生）、和
90
后，已經(jīng)接過
譚小芳
90
企業(yè)文化落地
精細化管理
90
企業(yè)文化落地（公開課） 培訓(xùn)講師：譚小芳
90
企業(yè)文化落地課程有哪些？
90
企業(yè)文化落地培訓(xùn)講師有哪些？
90
企業(yè)文化落地內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？
90
企業(yè)文化落地
劉靖
劉靖——80、
90
后員工特征分析與領(lǐng)導(dǎo)藝
非人力管理
劉靖——80、
90
后員工特征分析與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) （課程大綱） 課--程--背--景： 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90
后員工在企業(yè)比例逐步增大，一個關(guān)于80后
90
后人
譚小芳
90
后員工管理應(yīng)用技巧培訓(xùn)
企業(yè)管理
90
后員工管理應(yīng)用技巧培訓(xùn) 講師：譚小芳
90
后員工管理應(yīng)用技巧課程有哪些？
90
后員工管理應(yīng)用技巧講師有哪些？
90
后員工管理應(yīng)用技巧內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？
90
后
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