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非人力資源經(jīng)理講師課程
鄒文強(qiáng)
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理（鄒文強(qiáng)2016版）
非人
人力資源管理
課程時(shí)間 2天（12小時(shí)） 授課講師 鄒文強(qiáng)，國(guó)內(nèi)知名的人力資源管理專(zhuān)家，員工團(tuán)隊(duì)管理講師，被公認(rèn)為“國(guó)內(nèi)基層管理培訓(xùn)首選培訓(xùn)師”“最具專(zhuān)業(yè)精神的人力資源培訓(xùn)專(zhuān)家
裴宏偉
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》
零售連鎖
生產(chǎn)制造
食品
醫(yī)藥
服裝
課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象：非人力資源部門(mén)的中高層管理人員等 培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練，注重實(shí)用性 課程目標(biāo): 1、提升和強(qiáng)化直線經(jīng)理對(duì)人力資
饒美霞
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
教練技術(shù)
非人力管理
績(jī)效管理
開(kāi)場(chǎng)破冰 一、招聘識(shí)才篇 1. 人力資源接替模型 2. 招人先留人 （1）員工流失的三個(gè)高峰期 （2）員工離職前的九種征兆 3. 招聘環(huán)節(jié)HR與直線經(jīng)理的分工協(xié)作
鄧玉金
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
招聘面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1、 經(jīng)理的人力資源責(zé)任 ? 什么是人力資源 ? 管理層對(duì)一線員工的影響力 ? 蓋洛普路徑 ? 最重要的12道問(wèn)題-Q12 ? 敬業(yè)階梯對(duì)企業(yè)的管理貢獻(xiàn) ? 如何
段磊
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)
人力資源
戰(zhàn)略管理
集團(tuán)管控
企業(yè)文化
股權(quán)激勵(lì)
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》 課程時(shí)間：1天 課程收益： 1、全面引導(dǎo)管理者切實(shí)提升對(duì)于人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，并樹(shù)立專(zhuān)業(yè)、有效、務(wù)實(shí)的人力資源管理觀念；
張一雯
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》課程介紹導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣選好人、育好人、用好人、留好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中
劉成熙
汽車(chē)行業(yè)課程-
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管
非人力管理
臺(tái)灣劉成熙老師-汽車(chē)行業(yè)課程-
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理（2天最新版）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一
陳源
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
一. 為什么部門(mén)經(jīng)理都要管理人力資源 小組分享：你眼中人力資源管理是什么？1.各級(jí)經(jīng)理就是本部門(mén)的人力資源經(jīng)理—角色認(rèn)知 ? 案例：兩個(gè)銷(xiāo)售冠軍的結(jié)局——不會(huì)管人能
黃紅發(fā)
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
一、課程背景：管理業(yè)務(wù)上的事情我在行，人員管理的事情還是由人力資源部來(lái)處理吧，不是我不去關(guān)注員工。而是每天太忙碌，面對(duì)老板工作要求的高標(biāo)準(zhǔn)壓力夠大了，還哪有時(shí)間來(lái)關(guān)
【新媒體輿情處理實(shí)戰(zhàn)6步法】
輿情
輿情處理
輿情舉報(bào)
輿情投訴
輿情工具
課程基本信息 課程時(shí)長(zhǎng)：6小時(shí)（9:00-12:00，14:00-17:00） 適用對(duì)象：企業(yè)公關(guān)/品牌部、新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、政府宣傳部門(mén)、輿情管理相關(guān)崗位人員 課
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