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老板講師課程
耿啟亮
【hr自己做內(nèi)訓(xùn)】如何獲得
老板
的支持
執(zhí)行力
前文中有關(guān)秦銳與王總的溝通案例，我們也可以換一個角度來分析——作為中層經(jīng)理，該如何獲得
老板
的認(rèn)可與支持呢？ 同樣，人力資源經(jīng)理也可以此作為話題來展開討論，并結(jié)合企業(yè)
耿啟亮
【hr自己做內(nèi)訓(xùn)】如何處理與
老板
的分歧
中層管理
對【故事案例】2-4的再分析，從客服部經(jīng)理的角度來考慮。比如，可稍加調(diào)整，成為以下案例： 客服部劉經(jīng)理，通過半年的客戶調(diào)研，整理出新一年的部門規(guī)劃（B規(guī)劃）；在規(guī)劃
申德成
做
老板
（上司）的得力助手
中層管理
做
老板
（上司）的得力助手 第一講 一、為什么會有中層 （一）上司工作忙不過來了，需要找個幫手 （二）企業(yè)越做越大，企業(yè)老總沒有分身術(shù)，需要找替身 二、中層與上司的
江猛
美容院
老板
的五項修煉
門店管理
《美容院
老板
的五項修煉》 ----主講：江猛老師 【課程目標(biāo)】 提升美容院
老板
的目標(biāo)管理能力，未來發(fā)展的整體規(guī)劃能力； 提升美容
陳國林
區(qū)域市場運營計劃及加盟商
老板
管理能力提升
無
張?zhí)鞚?/a>
老板
操盤力之《士為知己者留》培訓(xùn)提綱2
中層管理
第四部分：喚醒團隊熱情，重塑企業(yè)動力 團隊士氣不好具體表現(xiàn)在: 1）死氣沉沉 2）待遇越來越好，跳槽越來越多 3）員工和干部存在明顯的對立情緒 解決方案 1）永遠激
冒建國
怎樣做一個合格的好
老板
企業(yè)管理
第一講：塑造鮮明的個性 1、 做屬員的生活楷模 2、 敢于堅持自己的信念 3、 富有強烈的責(zé)任感 4、 公私分明、公事公辦 5、
老板
應(yīng)該有一定的涵養(yǎng) 6、 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)
冒建國
怎樣做一個合格的好
老板
企業(yè)管理
怎樣做一個合格的好
老板
冒建國 作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也就是我們通常說的
老板
，怎樣才能成為企業(yè)干部、職工以及社會公認(rèn)合格的好
老板
，這不是一兩句話所能說完的，也不是我
把員工培養(yǎng)成
老板
培訓(xùn)
公司治理
第一講 做個好員工——晉升修煉第一步 測試：你是受企業(yè)歡迎的人嗎 一、做個受企業(yè)歡迎的人 二、熱愛你的工作 三、做個學(xué)習(xí)型員工 四、精通你的專業(yè) 五、向主管學(xué)習(xí) 六
別讓團隊內(nèi)耗拖垮你！解鎖 1+1>2 的職場密碼
團隊建設(shè)
中層管理
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
團隊管理
當(dāng)市場競爭進入白熱化階段，每個企業(yè)都在拼團隊?wèi)?zhàn)斗力 —— 但你是否正陷入這樣的困境：部門間各掃門前雪，同事間溝通像隔著玻璃墻，明明全員加班卻抵不過對手的高效協(xié)作？
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