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績效，考核講師課程
郭新娟
績效管理實(shí)踐與操作技巧(以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向)
績效管理
績效考核
kpi
績效面談
考核指標(biāo)
一、課程幫您解決的問題 1. 企業(yè)為什么要實(shí)施績效管理？績效管理是不是萬能的？為什么績效管理是人力資源管理模塊中難度最大的項(xiàng)目？——一堆制度和考核表，往往淪為走形
劉成熙
寶馬汽車基于戰(zhàn)略的績效考核與高效執(zhí)行力
績效管理
臺灣劉成熙老師-汽車行業(yè)課程-寶馬汽車基于戰(zhàn)略的績效考核與高效執(zhí)行力（2天）主講：臺灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明績效考核與管理是人力資源開發(fā)與管理體系的中樞和關(guān)鍵?？?
趙國軍
水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2016）
績效管理
水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時(shí)間：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日20
陶維
績效考核助推執(zhí)行力
執(zhí)行力
【課程目標(biāo)】作為企業(yè)管理者因?yàn)榧缲?fù)著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要使命，需要掌握更多的管理技能以便更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。幫助企業(yè)建立高績效的管理團(tuán)隊(duì)，從態(tài)度、思維、制度、方法、
趙國軍
水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
績效管理
水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時(shí)間：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日20
林翰芳
呼叫中心績效考核與數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
客戶管理
第一節(jié) 外呼團(tuán)隊(duì)績效體系的建立1、外呼團(tuán)隊(duì)的定位與價(jià)值Δ 運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量Δ 客戶滿意與忠誠度2、外呼團(tuán)隊(duì)與企業(yè)戰(zhàn)略方向的一致性Δ 企業(yè)戰(zhàn)略決定部門方向Δ 部門績
張克民
《績效考核與管理》
績效管理
【課程特色】是培訓(xùn)，也是咨詢：方法不僅先進(jìn)，更注重實(shí)用性和適用性。【課程提綱】一．績效管理的地位與作用 1.什么是績效管理2.為什么要進(jìn)行績效管理（1）組織為什么需
譚博仁
《薪酬績效考核》
薪酬管理
一、企業(yè)不同階段人員激勵(lì)需求 1.薪酬設(shè)計(jì)考慮因素 2.薪酬水平策略二、薪酬績效設(shè)計(jì)基本原則 1.薪酬結(jié)構(gòu)圖 2.薪酬決定要素 3.薪酬總額構(gòu)成 4.崗位排序 5.
譚博仁
《PEV薪酬績效考核與設(shè)計(jì)實(shí)操班》
薪酬管理
【課程大綱】一、什么樣的團(tuán)隊(duì)最具創(chuàng)造力？二、企業(yè)賴以存在的兩個(gè)“金三角”三、企業(yè)最迫切要解決的兩大難題四、什么是PEV？1.薪酬的四大特性2.PEV定義: 崗位經(jīng)濟(jì)
酒店微信增長課：零門檻助力酒店數(shù)字化增長1天
酒店
文旅培訓(xùn)
楊三石
騰訊酒店微信官方版權(quán)課 在當(dāng)今不確定性的市場環(huán)境中，多數(shù)酒店在業(yè)務(wù)增長乏力，內(nèi)部管理效率低下，總結(jié)起來，主要有如下問題： 1) 公域流量太貴，不知道如何沉淀來之不易
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