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法律風(fēng)險講師課程
王宇平
勞動合同簽訂、變更、解除和終止
法律風(fēng)險
防范及實務(wù)操作
人力資源
勞資法律
一、勞動合同簽訂
法律風(fēng)險
管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效
王宇平
員工入職管理、在職管理、離職管理
法律風(fēng)險
防范技巧
人力資源
勞資法律
一、員工入職
法律風(fēng)險
管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
王宇平
員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動保護(hù)
法律風(fēng)險
管理及控制
人力資源
勞資法律
一、工傷事故
法律風(fēng)險
管理 1、用人單位未及時申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時間如何認(rèn)
王宇平
人力資源全流程
法律風(fēng)險
管理及實務(wù)操作
勞資法律
人力資源
一、勞動關(guān)系
法律風(fēng)險
管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動關(guān)系？ 3、保險代理人與保險公司之間是否為勞動關(guān)系？
王厚忠
企業(yè)
法律風(fēng)險
管理
勞資法律
中層管理
公司治理
不限
模塊一：簽約篇 （一）合同是財富的一半 1、吅同簽約的兩大階段 2、締約丌慎也有過失責(zé)任 3、賒銷吅同的利弊分析 （二）如何起草一份合同 1、吅同的種類各有利弊
王厚忠
企業(yè)
法律風(fēng)險
管理沙盤模擬訓(xùn)練營
勞資法律
中層管理
公司治理
不限
模塊一：引言 1、企業(yè)
法律風(fēng)險
管理模擬沙盤的介紹 2、企業(yè)
法律風(fēng)險
的概念和戰(zhàn)略、財務(wù)、市場、運營等風(fēng)險的關(guān)系 模塊二：
法律風(fēng)險
管理工具運用模擬 1、學(xué)員組建抗辯小
郭志勇
企業(yè)刑事
法律風(fēng)險
防控
刑事
法律
風(fēng)險
防控
一、企業(yè)刑事
法律風(fēng)險
形成的原因 1、外部原因 2、內(nèi)部原因 二、企業(yè)經(jīng)營涉及刑事
法律風(fēng)險
的常見罪名 1、職務(wù)類犯罪的風(fēng)險及防控措施 2、資金類犯罪的風(fēng)險及防控措施
李丹
合規(guī)管理與
法律風(fēng)險
防范
危機管理
??培訓(xùn)內(nèi)容：一、企業(yè)內(nèi)部控制與 合規(guī)體系構(gòu)建1、企業(yè)內(nèi)控管理體系與治理 2、公司合規(guī)體系的構(gòu)建建議二、公司法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運作1、公司治理與規(guī)范運作2、公司法在企
破局跨部門溝通：從矛盾頻發(fā)的 “孤島” 到高效協(xié)作的 “大陸”
團(tuán)隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
在企業(yè)發(fā)展的航程中，跨部門溝通常常像迷霧籠罩的海域，讓團(tuán)隊迷失方向。部門間因信息不暢、觀點沖突而產(chǎn)生的 “內(nèi)耗漩渦”，正悄然吞噬著企業(yè)的效率與創(chuàng)新活力。想要打破這
凝聚力的本質(zhì)：藏在細(xì)節(jié)里的團(tuán)隊密碼
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊管理
團(tuán)隊凝聚力的培育，從來不是靠口號式的號召就能實現(xiàn)，它更像是一場需要耐心經(jīng)營的 “慢工出細(xì)活”，在日常相處的點滴細(xì)節(jié)中悄然生長。 當(dāng)技術(shù)組與市場組因需求修改陷入爭執(zhí)
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