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安全領(lǐng)導(dǎo)力講師課程
劉上
銷售團(tuán)隊(duì) “肌無力”,企業(yè)效益 “滑鐵盧”如何破局?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
戰(zhàn)略管理
當(dāng)銷售數(shù)據(jù)連續(xù)數(shù)月亮起紅燈,身為管理者的你,是否在深夜反復(fù)思索:問題究竟出在哪里?明明不斷優(yōu)化激勵(lì)政策,高薪聘請(qǐng)銷售精英,可團(tuán)隊(duì)依然像一盤散沙 —— 晨會(huì)時(shí),成員
王韻壹
“卷王”還是“破局者”:職業(yè)經(jīng)理人的終極選擇
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
商業(yè)模式
執(zhí)行力
公司治理
“卷王”還是“破局者”:職業(yè)經(jīng)理人的終極選擇 課程綱要 設(shè)計(jì)思維破除內(nèi)耗 創(chuàng)新方法定義未來 一、課程前言: 1、職業(yè)經(jīng)理人面臨的不是努力的問題,而是思維升級(jí)”的戰(zhàn)
王韻壹
企業(yè)設(shè)計(jì)定義未來競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)家
公司治理
商業(yè)模式
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
《企業(yè)設(shè)計(jì)定義未來競(jìng)爭(zhēng)力》課程綱要 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 多維打擊 構(gòu)建優(yōu)勢(shì) 決勝未來 一、課程前言: 未來10年,企業(yè)設(shè)計(jì)的“系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力”將決定企業(yè)生死 ——不是危言聳聽,
劉上
企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的三大 “頑疾”,你中招了嗎?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
職業(yè)素養(yǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
在企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展中,團(tuán)隊(duì)管理就像一臺(tái)精密儀器的核心樞紐,一旦出現(xiàn)問題,整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都會(huì)受到影響。當(dāng)下,許多企業(yè)都深受團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)的困擾,這些 “頑疾” 正悄然侵
劉上
高薪留不住人、員工難管?管理的真相藏在人性里
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
精心設(shè)計(jì)的高薪崗位,簡歷投遞卻寥寥無幾;花費(fèi)重金培養(yǎng)的核心員工,毫無征兆地提出離職;面對(duì)新生代員工,制定的規(guī)章制度像一堵墻,把彼此越隔越遠(yuǎn);員工大會(huì)上的熱情發(fā)言,
劉上
職場(chǎng)逆襲密碼:解鎖高情商領(lǐng)導(dǎo)力,讓你脫穎而出
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
九型人格
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
你是否曾陷入這樣的困惑:明明工作能力出眾,制定的方案也無懈可擊,可團(tuán)隊(duì)成員卻熱情不高,溝通協(xié)作總是磕磕絆絆,管理效果不盡如人意?其實(shí),問題的關(guān)鍵可能就藏在 “情商
劉上
突破團(tuán)隊(duì)困境:高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
在企業(yè)運(yùn)營中,我們常??吹竭@樣令人憂心的景象:從上往下看,高層孤獨(dú),中層盲目,基層麻木;從下往上看,高層無理,中層無助,基層無辜。這種上下脫節(jié)的現(xiàn)象,嚴(yán)重阻礙了企
劉上
究竟什么是情商?如何進(jìn)行情商管理?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
溝通技巧
執(zhí)行力
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理面臨著諸多挑戰(zhàn)。你是否常常困惑:為何員工對(duì)績效考核無動(dòng)于衷?為何一處罰就招致員工滿腹牢騷,抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂人性?其實(shí),這背后反映的
劉上
企業(yè)困局待解:員工成長乏力,破局之鑰在哪?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
培訓(xùn)師培訓(xùn)
在企業(yè)發(fā)展的征程中,老總、中層干部與員工各自懷揣期望,卻又面臨諸多困境。老總們一心想助力員工樹立契合企業(yè)需求的工作形象,攜手共成長。可現(xiàn)實(shí)常事與愿違,員工形象參差
劉上
團(tuán)隊(duì)績效滑坡、人才流失,企業(yè)該如何自救?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)具有強(qiáng)大內(nèi)在能量與強(qiáng)烈歸屬感的團(tuán)隊(duì),是企業(yè)在商海浪潮中破浪前行的關(guān)鍵。然而,現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中的種種問題
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