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體系構建講師課程
李彬
盯住績效做管理——員工績效管理
體系構建
與考核實操訓練
績效
考核
績效管理
培訓
李彬
【課程背景】 要激活整個隊伍,必須強化績效考核。 ——任正非(華為創(chuàng)始人兼總裁) 績效管理是建設一個偉大組織的全部秘密。 ——Jack·Wel
謝良鴻
以經營目標為核心的業(yè)績指標
體系構建
經營目標
績效管理
業(yè)績
確定KPI體系的目標至關重要,但往往被人們所忽視。準確定位KPI體系建立的目標,首先要明確公司的愿景和戰(zhàn)略目標,公司所有的績效結果標準都必須與公司的目標相一致。公司
王聹
培訓
體系構建
人力資源
培訓管理
服裝鞋包
深圳
一、民營企業(yè)培訓現形記——來坐牢、來度假、來受命、來看戲 二、培訓能解決什么問題? 三、要想培訓出成效,需找住一個中心,兩個基本點 一個中心---以學員為中心 兩
吳同文
人人成為經營者---阿米巴經營
體系構建
班
阿米巴
優(yōu)化版
《人人成為經營者---阿米巴經營
體系構建
班》 課程對象 企業(yè)董事長、總裁、總經理、董事(合伙人)、財務總監(jiān)及部門中高層 課程目的 宣導阿米巴經營,讓人人成為經營者
閆偉
企業(yè)培訓
體系構建
落地化全方略
企業(yè)培訓
體系構建
落地化全方略
一、企業(yè)培訓體系與培訓管理 ?企業(yè)培訓的基本認識 ?新經濟時代的企業(yè)和企業(yè)培訓 ?企業(yè)培訓發(fā)展階段及特點 ?企業(yè)培訓相關因素及目標 ?培訓、教育、發(fā)展的關系 ?培
閆偉
KPI指標體系的構建與實施
kpi指標體系的構建與實施
一、績效管理的基本認知 ?企業(yè)核心競爭力的六大要素 ?為什么員工的表現不盡人意 ?績效管理帶給企業(yè)的六大競爭優(yōu)勢 ?績效管理的內涵 ?績效管理系統(tǒng)的益處 ?我國企
鄧玉金
培訓計劃制定與人才培養(yǎng)
體系構建
招聘面試
人力資源
中層管理
績效管理
非人力管理
1. 培訓體系建設的關鍵點 ? 為什么要培訓 ? 培訓體系建設的關鍵點 ? 改變行為,建立良好的工作習慣為出發(fā)點設計培訓目標 ? 根據需求有效設計培訓內容 ? 解
陳志強
?《流程
體系構建
與流程優(yōu)化》
流程管理
體系建設
流程優(yōu)化
培訓對象 ? 中高層管理人員 培訓收益 ? 清晰流程的價值及流程建設的責任 ? 統(tǒng)一掌握流程體系規(guī)劃和流程設計的方法論和工具,統(tǒng)一流程的溝通語言 ? 通過對目標案
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)
人力資源
非人力管理
心理學家
教練技術
九型人格
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)課程大綱 課程目標 - 理解并掌握人才復制的“學、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練,提升人才復制效率和質量
《領導力-演講表達訓練》
領導力
演講與表達
第一講:管理者舞臺表現力訓練 1. 一走二停三說四開 上臺展現訓練 2. 演講的肢體手勢訓練 肢體語言在演講中作用非常重要:溝通中7%文字內容,38%聲音,55%
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