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曾年
永遠(yuǎn)不缺工---董事長(zhǎng)的
企業(yè)文化管理
企業(yè)文化
【課 程 背 景】 經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型，大小企業(yè)遭遇無準(zhǔn)備制約性缺工，企業(yè)管理也因此提前進(jìn)入企業(yè)文化管 理的新時(shí)代。缺工作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的集約號(hào)將伴隨轉(zhuǎn)型的全過程。作為職場(chǎng)主力
企業(yè)文化管理
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《AI賦能職業(yè)：造就職場(chǎng)超級(jí)個(gè)體》 ——1天極速掌握AI生產(chǎn)力躍遷方法論
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一、課程大綱 1. 認(rèn)知突圍：破除AI迷思 技術(shù)改變世界的速度催人警醒：農(nóng)業(yè)革命-工業(yè)革命-信息革命-AI革命 AI發(fā)展中的技術(shù)難題如何攻克：自然語言識(shí)別NLP和
管理困局破局指南：從 “舒適圈” 到 “破局者” 的蛻變
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領(lǐng)導(dǎo)力
管理強(qiáng)，則團(tuán)隊(duì)強(qiáng)；管理興，則組織興。這一顛撲不破的真理，讓無數(shù)企業(yè)在管理培訓(xùn)上不惜投入重金。然而，現(xiàn)實(shí)卻總給人潑冷水：許多企業(yè)年年培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)效率、組織效能卻未見顯
被夾在 “上擠下壓” 中？中層管理者的破局思路
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領(lǐng)導(dǎo)力
“匯報(bào)方案被高層要求重做，下屬又抱怨任務(wù)緊急難以完成，跨部門協(xié)調(diào)會(huì)議上還因資源分配爭(zhēng)執(zhí)不下……” 這幾乎是中層管理者每天都要面對(duì)的工作常態(tài)。作為企業(yè)架構(gòu)中的 “夾
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