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上市公司講師課程
屠建清
《即將與準備
上市公司
的內部審計》
制造建筑房產通信金融
課程背景： 隨著市場經濟形勢的蓬勃發(fā)展，企業(yè)經營方式更趨靈活，資本運營形式多樣，。由此，使企業(yè)在生產經營過程中更容易產生財務風險、稅務風險等經營風險。 對于即將上
梁偉權
擬
上市公司
管理體系、財務管理與法律風險控制研討班
上市
財務
法律
人力資源
公司治理
企業(yè)如何實現從賺錢到有錢再到值錢的飛躍？ 在新政策下企業(yè)有哪些歷史性的機遇？ 上市是不是實現企業(yè)價值飛躍的必由之路？ 新三板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、主板為企業(yè)鋪設了一條
王麗莉
《非
上市公司
股權激勵》
人力資源
股權激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
1. 股權激勵的4個特點 2. 股權激勵的4大誤區(qū) 3. 非上市股權激勵的4個特點 4. 非上市股權激勵的6大作用 5. 非上市股權激勵堅持4項基本原則 6. 非
陳勇
股權激勵方案設計班
股權激勵；員工激勵；股票期權；
上市公司
學習企業(yè)管理有兩種方法：一是單純學習知識點，最多再結合一些案例；二是直接學習方案設計并進行演練，在過程中逐步掌握知識點。我們建議后者，這也是我們方案班采用的方法。
梁偉權
(擬)
上市公司
人力資源規(guī)范運作實務及解決對策研修班
上市
人力資源
公司治理
梁偉權
一、上市企業(yè)與非上市企業(yè)在人力資源管理方面的差異 1. 在管理制度的規(guī)范化程度上 2. 在人力資源管理的執(zhí)行方面 3. 在企業(yè)管理架構的合理化程度 4. 在人力資
徐耀璘
共享經濟下
上市公司
如何布建生態(tài)系統(tǒng) —關鍵的串聯與并聯工具
生態(tài)系統(tǒng)
生態(tài)模式
商業(yè)模式
品牌故事
共享經濟下
上市公司
如何布建生態(tài)系統(tǒng) ——關鍵的串聯與并聯工具 內容提要 本課程提出2332，二條天線、三個心法，三個路徑，二個關鍵，用生動的比喻，來說明理論，配合
康曉東
企業(yè)風險管理與內部控制
風險管理
內部控制
上市公司
內控
塞班司法案
上市公司
內控規(guī)范框架
企業(yè)風險管理與內部控制課程大綱——康曉東 【課程前言：】 2008年6月28日，財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部委聯合發(fā)布了《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，對
周彬
非
上市公司
的股權激勵
酒店餐飲
戰(zhàn)略管理
股權激勵
品牌策劃
團隊建設
股權激勵的正確實施可以使企業(yè)吸引留住核心人力資本、創(chuàng)造利益共同體、激勵業(yè)績提升、促進長期發(fā)展、減少短期行為。 競爭對手股權激勵的導入就是你企業(yè)危機的開始!如果企業(yè)
李青東
打造內部
上市公司
股權激勵
課程幫助企業(yè)解決如下問題：1、如何解決股權分配標準問題2、如何解決企業(yè)如何估值問題3、如何解決公司投資人、核心關鍵人才以多少股價入股問題4、如何解決構建老股東和新股
【2025體重管理年必修課】座椅方寸間的健康攻防戰(zhàn)
中國健康年
企業(yè)員工關懷
企業(yè)應急安全管理
課程特色: 理論深度：7大模塊覆蓋運動科學/工效學/行為學/醫(yī)學 實踐驗證：所有案例均來自座椅場景實驗數據 管理銜接：明確標注ISO45001/GBZ1企業(yè)健康標準
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