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關(guān)鍵人才講師授課見證
劉永泉
業(yè)務(wù)單元的人力資源管理:2020年6月12日
關(guān)鍵人才
專項培訓(xùn)
人才管理
關(guān)鍵人才
為進(jìn)一步為業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人賦能，提升關(guān)鍵崗位成員的人力資源管理水平，6月12日，業(yè)務(wù)單元的人力資源管理—學(xué)習(xí)研討會在總部舉行，人資總部、基地人資負(fù)責(zé)人、
關(guān)鍵人才
共同
劉陽
關(guān)鍵人才
管理1
劉陽，
關(guān)鍵人才
，合伙人，合伙人體系
劉陽老師在跟中大的MBA班的人力資源總監(jiān)班的學(xué)員在講授《
關(guān)鍵人才
管理》課程，gaikecheng1連續(xù)兩年作為常規(guī)課程來講授。
劉永泉
《魅力領(lǐng)導(dǎo)》，2018年11月6日金種子皮阿諾
關(guān)鍵人才
首次培訓(xùn)舉行
人才管理
關(guān)鍵人才
業(yè)務(wù)賦能
“參加工作這么多年還要寫作業(yè)，感覺像大學(xué)里一樣?！鞭k公室里，采購部的楊莉一邊敲著鍵盤，一邊和同事交流培訓(xùn)時留下的任務(wù)。 楊莉是皮阿諾首批金種子
關(guān)鍵人才
之一。201
劉陽
合伙人沙龍
劉陽
合伙人
關(guān)鍵人才
管理
4月19日劉陽老師在廣州市給部分企業(yè)家進(jìn)行合伙人4.0模式的精彩分享！同時在分享完之后與2家企業(yè)簽訂了合伙人項目咨詢業(yè)務(wù)！合伙，合火！小麥人才坊幫助企業(yè)實現(xiàn)“人+
王靜
9月10日北京排水集團(tuán)《教練式員工輔導(dǎo)與激勵》課程
企業(yè)教練
溝通
員工輔導(dǎo)
激勵
關(guān)鍵人才
9月10日，王靜老師再次走進(jìn)北京排水集團(tuán)，為北京排水集團(tuán)的一線班組長講授《教練式員工輔導(dǎo)與激勵》課程。 本次班組長課程為系列項目，時跨半年，每月一次，主旨在于提升
黃紅發(fā)
關(guān)鍵人才
管理
績效管理
客戶：中山大學(xué)EMBA班 地點：廣東省 - 廣州 時間：2014/10/25 0:00:00 一 、企業(yè)
關(guān)鍵人才
的認(rèn)識與思考 1.什么是
關(guān)鍵人才
2.什么是企業(yè)關(guān)鍵
蕭瑞海
如何留住
關(guān)鍵人才
？
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
培訓(xùn)管理
企業(yè)文化
股權(quán)激勵
“不是只有在這里才能為社會做貢獻(xiàn)，我到其他公司一樣可以貢獻(xiàn)自己啊?！?在一家年營業(yè)額超過千億的企業(yè)里，每當(dāng)HR負(fù)責(zé)人與要辭職的
關(guān)鍵人才
交流時，經(jīng)常聽到對方如此表述
周文豪
互聯(lián)網(wǎng)+時代下，初創(chuàng)企業(yè)如何實現(xiàn)彎道超車
企業(yè)/公司運營管控
戰(zhàn)略管理
團(tuán)建
關(guān)鍵人才
培育
營銷系統(tǒng)構(gòu)建
受南昌市中小企業(yè)規(guī)劃局、南昌創(chuàng)業(yè)大學(xué)特聘，針對南昌中小企業(yè)特別是初創(chuàng)企業(yè)家提供“互聯(lián)網(wǎng)+時代下，初創(chuàng)企業(yè)如何實現(xiàn)彎道超車”進(jìn)行培訓(xùn)。涉及互聯(lián)網(wǎng)+，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之道，
黃紅發(fā)
關(guān)鍵人才
，何防以“用”代“留”
招聘面試
文：黃紅發(fā)（本文原發(fā)表于《中國勞動保障報》2015年4月4日《HR診室》）【案例】張先生2009年8月份入職H公司，任人力資源總監(jiān)。在入職之初，公司老板對他最大的期
黃飛宏
人才發(fā)展問題關(guān)鍵是人才培育和留人的問題
非人力管理
人才發(fā)展問題關(guān)鍵是人才培育和留人的問題現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨一個人才短缺的問題，人才能力不足，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，甚至人才的發(fā)展制約了企業(yè)的戰(zhàn)略實施。在人才發(fā)展問題
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