5.人才引進成活率低?？战当婊畈还饪纯战当救?，跟企業(yè)本身經營邏輯清晰，經營體系有序建設有關，還跟老板用人水平有關。

數(shù)字化精準運營
1.有數(shù)據(jù)才能算賬做好分配，有好的分配機制才有好的人才加盟
2.杜絕內耗的最好方法是用數(shù)據(jù)說話，提升效益最好的方法是聚焦數(shù)字做改善
3.價值流、指標流、數(shù)據(jù)流、活動流的高度一致才能簡化管理
4.云數(shù)據(jù)不光要行業(yè)市場數(shù)據(jù)，更要內部運營數(shù)據(jù)
5.改變企業(yè)運營結果，其實就是一場數(shù)據(jù)化過程運動