王超老師是世界500強(qiáng)企業(yè)國(guó)內(nèi)最大通訊集團(tuán)企業(yè)大學(xué)專(zhuān)家、高級(jí)培訓(xùn)師。目前協(xié)助負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力體系建設(shè)及重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目（高管班、高管副職班）的策劃與組織執(zhí)行?，F(xiàn)任《人力資源管理》雜志特約編輯;人力資源管理、團(tuán)隊(duì)職業(yè)化、領(lǐng)導(dǎo)力課程講師;高級(jí)人力資源管理師，美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)(AACTP)國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師;中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)理人聯(lián)盟會(huì)員，
王超老師于2001年畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，工作中在北京理工大學(xué)攻讀了MBA。先后在聯(lián)想集團(tuán)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、中國(guó)遠(yuǎn)大集團(tuán)公司等單位擔(dān)任人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù)，一直專(zhuān)注于組織人才與發(fā)展方向的研究并參與主持培訓(xùn)體系建設(shè)及多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)踐。有多篇人力資源管理文章在媒體刊物發(fā)表。例如：《集團(tuán)公司培訓(xùn)體系研究》、《基于BSC模式的崗位績(jī)效管理》、《企業(yè)人才培養(yǎng)之我見(jiàn)》、《吸納、創(chuàng)新、沉淀、復(fù)制是確保企業(yè)的人力資源管理體系持提升的四寶》等文章。

王超老師觀點(diǎn)：
一、做人：耐得住