2017年9月9、10日第五期薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 地址：北京 授課教師：趙國軍 課程收獲 1.用培訓的費用達到咨詢的效果，水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻！ (1)有助于企業(yè)建立支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)
導讀王小波被譽為中國的喬伊斯兼卡夫卡，亦是唯一一位兩次獲得世界華語文學界的重要獎項「臺灣聯(lián)合報系文學獎中篇小說大獎」的中國大陸作家。 1997年王小波遽然逝世，成為了王小波現(xiàn)象的開端。其作品被空前的傳
2017-08-30 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效管理根本解決方案 總是抱怨工資低？
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現(xiàn)今的人才形勢非常嚴峻，打造能夠應對未來的領導人才，構建培養(yǎng)完善的人才體系是企業(yè)的制勝法寶之一。 近年來，有關人工智能話題的討論漸成趨勢。隨著人工智能不斷創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)時代的來臨，很多人都在討論：人在
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水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效管理根本解決方案 中國·北京 2017年9月9-10日 水木知行人
沉默型員工的存在有一定的行為動機，而企業(yè)文化激勵性是讓員工活潑起來的重要因素，國內外相關研究文獻表明，企業(yè)文化是改善員工沉默行為可行性最大的“載體”。 企業(yè)文化反映了一個企業(yè)的信念、符號、儀式、處事
?導語 剛開始經營一家企業(yè)或是管理一群人時，或許還挺享受“管”的感覺，或者說不至于覺得是件多么難的事情。時間稍長，事情稍雜，人員稍多之后，很快就會累覺不管。管人是最難的，而企業(yè)就是由人組成。所以無數(shù)
1陳春花：管理者必須摒棄“人際錯覺”思維 我們在做決策的時候，不管怎樣要求決策者理性，我們首先要承認，我們是用自己的標準和概念來做出判斷的。對于管理者而言，決策是他必須要做的選擇，也可以說管理者本身就
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