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趙國軍:水木知行3PM薪酬體系之什么是3PM薪酬體系？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

2017-10-25 3162

什么是3PM薪酬體系？

水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個(gè)人因素、業(yè)績因素以及人力資源市場價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行分配的薪酬體系。

3PM薪酬模型如圖2-1所示。

圖2-1 水木知行3PM薪酬模型

3PM薪酬體系堅(jiān)持以崗位付酬理念，以崗位付酬更能體現(xiàn)內(nèi)部公平，同時(shí)具有便于考核、控制人工成本等優(yōu)點(diǎn)。

3PM薪酬體系在堅(jiān)持以崗位付酬為主的前提下，考慮任職者個(gè)人因素，其中個(gè)人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對(duì)薪酬帶來一定影響。

3PM薪酬體系強(qiáng)調(diào)員工收入與組織績效、部門績效、個(gè)人績效緊密聯(lián)系，最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，同時(shí)使員工與組織休戚與共。

3PM薪酬體系強(qiáng)調(diào)員工收入要隨人力資源市場行情因素及時(shí)調(diào)整，使公司薪酬水平保持一定的競爭力。

選自《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》，化學(xué)工業(yè)出版社出版，趙國軍著

【作者簡介】趙國軍，人力資源管理全國理事會(huì)理事，清華大學(xué)MBA，績效管理專家，具有豐富的外企、國企、民企人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，上百家企業(yè)薪酬績效管理變革成功案例經(jīng)驗(yàn)，著有績效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》，其中《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（修訂版）長期居同類書籍銷量第一，該書第一版先后8次印刷，總銷量4萬冊(cè)。

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