常偉,常偉講師,常偉聯(lián)系方式,常偉培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源管理專家、勞動(dòng)關(guān)系專家
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課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn) 1)怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對(duì)誠(chéng)信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及其他各種對(duì)行為準(zhǔn)則的違反。 2)結(jié)
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一、法制環(huán)境 1、 公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款? 2、 案例分析 3、 思考:公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款?規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款? 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰款規(guī)定 5、 違紀(jì)行為在公司制度中未
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大綱 一、病假申請(qǐng)審批管理 1、申請(qǐng)病假所需手續(xù) (1)制度中規(guī)定需要病例和掛號(hào)憑證,員工不提交按曠工處理 (2)提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件,不提交原件按曠工處理 (3)病假單核實(shí)的簡(jiǎn)便方式 (4
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【課程簡(jiǎn)介】 “企”字無(wú)人便是“止”,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人的競(jìng)爭(zhēng),人是企業(yè)的核競(jìng)爭(zhēng)力,因?yàn)樗械目?jī)效成果都是由人來(lái)創(chuàng)造完成的,但是,如果沒(méi)有進(jìn)行有效的管理,只有不到10%的
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