美國著名的管理學家卡斯特（F.E.Kast）和羅森茨威克（J.E.Rosenzweig）進一步從系統(tǒng)論的角度對組織進行了大量研究，將組織定義為：組織是一個開放的社會技術(shù)系統(tǒng)，它是由目標與價值分系統(tǒng)、社會心理分系統(tǒng)、技術(shù)分系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)和管理分系統(tǒng)組成的大系統(tǒng)。

它從外部環(huán)境接受能源、信息和材料的投入，經(jīng)過轉(zhuǎn)換，并向外部環(huán)境輸送產(chǎn)出。巴納德以及卡斯特、羅森茨威克等人突破了傳統(tǒng)的對組織概念停留在對組織表象和功能的表述上，打破了韋伯的封閉的機械論，超越了由市場成效決定的經(jīng)濟性功能。

而對組織的本質(zhì)進行了深入研究，組織是開放性、社會性的、人文性的系統(tǒng)，因此，組織的目的必須是讓人揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。