《工作驅(qū)動(dòng)幸福》 ——自我管理的驅(qū)動(dòng)力 ——我們天生就是玩家，而不是小兵 ——我們天生就是自主的個(gè)體，而不是機(jī)器人 ——這個(gè)時(shí)代不需要更好的管理，而需要自我管理的復(fù)興 ——在獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰已全然失效的當(dāng)下
門(mén)門(mén)見(jiàn)佛 跨部門(mén)溝通中的關(guān)鍵對(duì)話 您是否也有這樣的難題？ 對(duì)公司總裁和管理者來(lái)說(shuō)，最讓他們頭疼的一個(gè)問(wèn)題是員工之間的各自為政。這些員工并不是不優(yōu)秀，他們?cè)谧约翰块T(mén)之內(nèi)的表現(xiàn)也非常出色。但是，一個(gè)企業(yè)中
課程大綱： 第一單元 我們的幸福源自哪里 你幸福嗎？ “心流”的概念 ——“心流”是特殊的幸福形式，是幸福的組成部分 ——“心流”是創(chuàng)造性成就和能力的提升所帶來(lái)的滿
課程包含什么： 單元1 為什么需要關(guān)鍵對(duì)話“4S模型” 不能應(yīng)對(duì)關(guān)鍵對(duì)話會(huì)給跨部門(mén)合作帶來(lái)什么傷害 不能應(yīng)對(duì)關(guān)鍵對(duì)話會(huì)給個(gè)人帶來(lái)什么傷害 何謂關(guān)鍵
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