◆國家職業(yè)資格·一級人力資源管理師，即：國家一級人力資源管理師，亦稱之為國家高級人力資源管理師。

◆國家高級人力資源管理師證書，是人力資源管理領域最高等級的職業(yè)資格證書，代表了人力資源從業(yè)者的一種專業(yè)資質！2019年之前由國家人社部組織考核鑒定并頒發(fā)證書，之后放權由各省自行組織實施，人社部進行監(jiān)管。

【適合對象】

企業(yè)總經理、人力資源總經理、總監(jiān)、經理等，即從事HR規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的資深HR從業(yè)人員。

【培訓方式】

專業(yè)知識講解 + 實踐案例分析 + 歷年試卷結構分析及真題解析+ 考試答題指導

【培訓目標】

幫助學員從產業(yè)和行業(yè)的角度、站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化的視角，增強學員現(xiàn)代人力資源管理理念和戰(zhàn)略思維，以及提高解決人力資源管理重大問題和疑難問題能力，并幫助學員順利通過全國統(tǒng)考，取得人力資源職業(yè)最高等級證書。

【培訓大綱】

開篇  高效學習（復習）方法介紹

第一章  人力資源規(guī)劃

第一節(jié)：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

第二節(jié)：企業(yè)集團的組織結構設計

第三節(jié)：企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理

第二章  招聘與配置

第一節(jié)：崗位勝任特征模型的構建與應用

第二節(jié)：人才測評技術與應用

第三節(jié)：企業(yè)人才的招募與甄選

第四節(jié)：人力資源流動管理

第三章  培訓與開發(fā)

第一節(jié)：培訓開發(fā)體系設計與運行

第二節(jié)：企業(yè)培訓文化與成果轉化

第三節(jié)：創(chuàng)新能力培養(yǎng)

第四節(jié)：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

第四章  績效管理

第一節(jié)：績效管理系統(tǒng)的設計與評估

第二節(jié)：平衡計分卡的設計與應用

第五章  薪酬管理

第一節(jié)：薪酬制度設計

第二節(jié)：薪酬激勵模式的選擇與設計

第三節(jié)：企業(yè)福利制度的設計

第六章  勞動關系管理

第一節(jié)：集體協(xié)商的內容與特征

第二節(jié)：重大突發(fā)事件管理

第三節(jié)：勞動爭議訴訟

第四節(jié)：工作壓力管理與員工援助計劃

第五節(jié)：和諧勞動關系的營造

結尾  總復習

第一節(jié) ：歷年試卷分析+應試答題技巧

第二節(jié) ：各章重點復習內容+考點預測

第三節(jié)：考前注意事項

【主講老師】

馮智明，戰(zhàn)略性人力資源管理專家；國家高級人力資源管理師；亞太人才資本研究會特聘專家；組織發(fā)展與人才管理導師；國內多家企業(yè)特聘顧問；中華講師風云榜人物。

20年人力資源管理最佳實踐研究，10年培訓講師及管理顧問，培養(yǎng)國家高級人力資源管理師5000多名，培訓輔導各類中高層領導者30000多名。