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著名人才梯隊(duì)建設(shè)/領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家
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著名人才梯隊(duì)建設(shè)/領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家

福建,廈門(mén) 50 ~ 60 歲
國(guó)家版權(quán)課程——《中高管卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)課程》 國(guó)家版權(quán)課程——《人才梯隊(duì)建設(shè)卓越能力特訓(xùn)》 國(guó)家版權(quán)課程——《銀行人才梯隊(duì)建設(shè)卓越能力特訓(xùn)》 國(guó)家版權(quán)課程——《銀行行長(zhǎng)卓越領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)》 《基于人才梯
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【專(zhuān)業(yè)資歷】 
人才梯隊(duì)建設(shè)中國(guó)導(dǎo)師,全球卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專(zhuān)家;
中國(guó)人才戰(zhàn)略學(xué)院院長(zhǎng),工商管理博士DBA、清華大學(xué)總裁班教授,香港科技大學(xué)客座教授;
核心專(zhuān)長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng);
二十多年工作經(jīng)驗(yàn),曾任西門(mén)子、臺(tái)灣寶島眼鏡集團(tuán)、北京恒信移動(dòng)集團(tuán)等著名企業(yè)的高級(jí)管理職務(wù);
GE、IBM、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行總行、中國(guó)工商銀行總行、匯豐銀行、國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局、國(guó)家電網(wǎng)、三星集團(tuán)、香港和記黃埔、寶龍集團(tuán)等著名企業(yè)指定培訓(xùn)師/顧問(wèn);
著名企業(yè)管理咨詢(xún)師,為眾多企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù);
【研究成果】 
專(zhuān)著:
《人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法》廈門(mén)大學(xué)出版社(58萬(wàn)字)
《中國(guó)企業(yè)管理存在的十大問(wèn)題及解決對(duì)策》北京大學(xué)出版社
《廈門(mén)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略》(廈門(mén)市政府課題)
課程 更多>>
[鐘虹添]《“核能四力”——培養(yǎng)中高層經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)力
課程大綱:(課前對(duì)企業(yè)進(jìn)行診斷后,課程內(nèi)容根據(jù)企業(yè)/學(xué)員實(shí)際需要做調(diào)整) 正本清源 ——重樹(shù)人才戰(zhàn)略觀(guān) 第一講:中高層經(jīng)理的人才戰(zhàn)略觀(guān) 一、人才戰(zhàn)爭(zhēng)與人才戰(zhàn)略 二、中高層經(jīng)理的定義 三、中高層經(jīng)理在人才梯隊(duì)建設(shè)中的地位 四、中高層經(jīng)理應(yīng)在企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)中做什么貢獻(xiàn)? 案例賞析:著名企業(yè)的人才戰(zhàn)略 “人才力” ——人才梯隊(duì)建設(shè)能力 第二講:人才梯隊(duì)建設(shè) 一、什么是人才梯隊(duì)?什么是人才梯隊(duì)建設(shè)? 二
2012-11-24
[鐘虹添]《人才梯隊(duì)建設(shè)卓越能力特訓(xùn)》
超值享受: 一次培訓(xùn),終身受益——課后,鐘博士結(jié)合中國(guó)第一部幫助人才管理落地的專(zhuān)著《人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法》,指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),打造企業(yè)人才管理機(jī)制,使人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)真正落地生根。 課程大綱:(課前對(duì)企業(yè)進(jìn)行診斷后,課程內(nèi)容根據(jù)企業(yè)/學(xué)員實(shí)際需要做調(diào)整) 正本清源 ——認(rèn)識(shí)人才梯隊(duì)建設(shè) 一、企業(yè)干部與HR人員應(yīng)有的人才戰(zhàn)略思維 二、現(xiàn)代企業(yè)管理的最新階段——智本管理 三、人才梯隊(duì)對(duì)企業(yè)
2012-11-24
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