一、培訓目標  明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案；  掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率；  了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息；  掌握科學的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質(zhì)；  學習先進的人才測評工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿Α? 二、培訓收益  認識有效的招聘對組織的意義， 掌握招聘的基本流程和組織管理；  學習掌握結構化面試的方法、關鍵技巧與控制要點；  了解人才測評技術的概況，掌握主要測評工具的使用方法。