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[杜映梅]準(zhǔn)確解讀身體語(yǔ)言的三大規(guī)則（續(xù)）

心理學(xué)家

規(guī)則三：結(jié)合語(yǔ)境來(lái)理解對(duì)所有動(dòng)作和表情的理解都不能脫離其發(fā)生的大環(huán)境。例如，如果在一個(gè)寒冷的冬天你看見(jiàn)某一個(gè)人坐在一個(gè)公交車(chē)的終點(diǎn)站，雙臂緊緊環(huán)抱于胸、雙腿緊緊夾在一起

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[杜映梅]準(zhǔn)確解讀身體語(yǔ)言的三大規(guī)則（2）

心理學(xué)家

規(guī)則二：尋找一致性研究表明，通過(guò)無(wú)聲語(yǔ)言傳遞的信息所產(chǎn)生的影響力是有聲話(huà)語(yǔ)的五倍。比如：當(dāng)你看見(jiàn)公司一位新來(lái)的資深經(jīng)理在開(kāi)會(huì)時(shí)一邊信心十足地對(duì)員工說(shuō)，他有多尊重年輕人的

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[杜映梅] 準(zhǔn)確解讀身體語(yǔ)言的三大規(guī)則(1）

心理學(xué)家

規(guī)則一：連貫地理解大多數(shù)初學(xué)者會(huì)犯一個(gè)致命的錯(cuò)誤，那就是將每個(gè)表情或動(dòng)作分離開(kāi)來(lái)，在忽視其他相聯(lián)系的表情、動(dòng)作或者大環(huán)境的情況下，孤立、片面地解讀他人的肢體語(yǔ)言。譬如說(shuō)

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[杜映梅]偽裝表情、假動(dòng)作，您能識(shí)別出來(lái)嗎？

心理學(xué)家

??常常有人問(wèn)我：“你能在自己的肢體語(yǔ)言上做手腳嗎？” 以下我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)的故事：說(shuō)謊的求職者，來(lái)一一說(shuō)明在我們開(kāi)展的一次面試中，一位男性面試者向我們解釋了他離職的原因。他告訴我們，他覺(jué)得之前的公司

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[杜映梅]身體語(yǔ)言--比說(shuō)話(huà)更有效的溝通方式

心理學(xué)家

在無(wú)聲電影時(shí)代，肢體語(yǔ)言是大銀幕上惟一的溝通方式，時(shí)代的代表---查理G卓別林不僅是一位優(yōu)秀的電影演員，更是揣摩并施展肢體語(yǔ)言技巧的先驅(qū)。隨著有聲電影時(shí)代的來(lái)臨，人們漸

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[杜映梅]離職成本與再安置成本

招聘面試

離職成本與再安置成本上篇文章我們講到的是招聘成本是招聘過(guò)程中實(shí)際花費(fèi)的各種費(fèi)用。但招聘工作只是整個(gè)人力資源管理工作的起點(diǎn)，招聘工作效率的高低直接影響著員工的質(zhì)量。因此

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[杜映梅]如何評(píng)估招聘成本

招聘面試

招聘工作結(jié)束后，企業(yè)首先要對(duì)招聘成本進(jìn)行核算。成本核算是對(duì)招聘過(guò)程中的費(fèi)用使用情況進(jìn)行計(jì)算、審計(jì)、記錄的過(guò)程。通過(guò)核算，企業(yè)可以了解費(fèi)用的使用情況等招聘成本評(píng)估主要包括

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[杜映梅]如何評(píng)估招聘成本

招聘面試

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[杜映梅]如何對(duì)錄用人員進(jìn)行評(píng)估

招聘面試

對(duì)錄用人員評(píng)估，是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。由于現(xiàn)實(shí)中存在很多影響轉(zhuǎn)換率和工作績(jī)效的因素，所以，對(duì)招聘工作質(zhì)量的評(píng)估也非常不易。對(duì)錄用人員評(píng)

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[杜映梅]如何做有效的面試記錄

招聘面試

我們的記憶力不足以讓我們記住所有候選人的所有信息，所以在做面試記錄時(shí)要注意以下事項(xiàng)：在面試計(jì)劃上直接做記錄不要試圖記下每一個(gè)字，只要記錄與工作相關(guān)的關(guān)鍵信息要讓候選人知

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