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楊春:《從0到∞:卓越培訓師系統(tǒng)特訓營-課程結構設計與開發(fā):編》
2017-08-20 2997
對象
全體骨干員工、各部門負責人、所有管理者、HR部門、培訓部門、內部培訓師
目的
打造企業(yè)專業(yè)培訓體系、建造企業(yè)成功經驗和優(yōu)秀人才的復制機制、培養(yǎng)卓越的內部培訓師團隊
內容

第4課《課程結構設計與開發(fā):編》

課程導入

1單元、培訓課題的確定

一、 單元導入

二、 模塊1、培訓課題確定步驟(以企業(yè)專業(yè)課程為例)

三、 模塊2、現場練習

四、  內容回顧

2單元、培訓課程設計步驟

一、精修課題

二、 明確目標

三、 構建結構

1.      課程的價值點

2.      結構串聯零散價值

3.      課程結構

4.      本步驟3件事

四、  擬定大綱

五、   準備內容

六、   制作課件

七、  呈現課程

3單元、課程2大結構設計

4單元、單元和模塊的4大結構

課程總體回顧與練習

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