新世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭(zhēng)奪與競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能滿足快速發(fā)展變化的時(shí)代需要
企業(yè)管理層招聘對(duì)于企業(yè)來說是一個(gè)非常大的難點(diǎn)，而其中讓人很頭疼的一個(gè)問題就是招聘渠道了。那么這類企業(yè)管理層的招聘渠道究竟存在哪些問題，又該如何應(yīng)對(duì)呢？在管理層面，需要財(cái)務(wù)高級(jí)人才，比如資金管理、財(cái)務(wù)分
上世紀(jì)中國(guó)開始引進(jìn)HR管理以來，二三線城市不少中小型企業(yè)開始重視人力資源管理，但真正把人力資源管理提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度的企業(yè)微乎其微，主要原因還是不少企業(yè)特別是中小型企業(yè)一方面面臨生存壓力，開拓市場(chǎng)
從傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代人力資源，這是中國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)管理改革的重要課題。適應(yīng)這一重大轉(zhuǎn)折，企業(yè)所面臨的首要課題就是，必須建立起適合自身特點(diǎn)的人力資源整體模式。只有這樣，才能在此基礎(chǔ)上有分工有組織地開展現(xiàn)
近年來企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)已越來越重視，尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，更是把它看作是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利的法寶。但是，在一些企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，出現(xiàn)了許多員工不愿意參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。為什么？這些年在從事人力資源管理工
無(wú)論你是做什么工作的、想要尋求什么樣的商業(yè)伙伴、投資人、代理人，有說服力的說話對(duì)你來說必定是一項(xiàng)強(qiáng)有力的技能。我相信任何人都能成為一個(gè)有說服力、有魅力、令人信服的人。這種技能，是成功的企業(yè)家應(yīng)該掌握的
一、總體目標(biāo) 1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念，開闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力。 2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管
企業(yè)培訓(xùn)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇，當(dāng)前，企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種，不同的培訓(xùn)方法具有不同的特點(diǎn)，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓(xùn)方法，需要考慮到培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象的
企業(yè)如果想要得到更好的發(fā)展，就不能總是墨守成規(guī)，永遠(yuǎn)的在原地發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展最重要的是離不開創(chuàng)新，只有不斷的創(chuàng)新發(fā)展才能得到意想不到的收獲。那企業(yè)創(chuàng)新從何而來呢？很多大型企業(yè)都清楚員工的創(chuàng)新意識(shí)是
在生活中，很多人都說女人是最善變的動(dòng)物。而在工作當(dāng)中，很多都會(huì)發(fā)現(xiàn)原來最善變的是老板。很多時(shí)候，只要你傾聽就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多員工經(jīng)常抱怨老板太善變?！跋敕ê芏?，恨不得把自己的想法過一晚上全實(shí)現(xiàn)”，現(xiàn)在安排的
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