一、課程背景 面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，如何設(shè)計(jì)出激勵(lì)性薪酬體系，以尋求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的最佳平衡點(diǎn)，達(dá)到吸納、保留、發(fā)展人才的“多贏“？如何通過(guò)策略性薪酬體系，合法運(yùn)用薪資的杠桿作用來(lái)
現(xiàn)代企業(yè)，通過(guò)合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)雖然不能完全避免各種問(wèn)題和漏洞。但可以盡可能地保護(hù)合伙人的利益。合理的股權(quán)設(shè)計(jì)，根本出發(fā)點(diǎn)是規(guī)避各種“人性的萬(wàn)一”。通過(guò)頂層制度設(shè)計(jì)來(lái)規(guī)避人性的弱點(diǎn)和人性的陰暗面，最
以互聯(lián)網(wǎng)為核心的第三次技術(shù)革命對(duì)人才的依賴更強(qiáng)，而資本的稀缺程度下降，人力資本和物質(zhì)資本的重新博弈，成為企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的重要背景。博弈的結(jié)果是資本所有者要讓出一部分所有權(quán)、決策權(quán)、分紅權(quán)與人力資本共享
第一天：如何提高工作績(jī)效 1、鑒別目標(biāo)質(zhì)量訓(xùn)練 2、制定有效目標(biāo)訓(xùn)練 3、制定目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃訓(xùn)練 4、實(shí)施有效的目標(biāo)進(jìn)度控制訓(xùn)練 第二天：有效規(guī)劃時(shí)間，提升工作執(zhí)行力 1、四象限法時(shí)間管理 2、二八定律
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