你如果更想取得自身的發(fā)展，就必須要在合適的組織里從事合適的工作。最基本的問(wèn)題就在于——“清楚自己的歸屬在哪里？"這就需要你能夠正確理解：什么樣的工作環(huán)境最有利于你最大限度地發(fā)揮長(zhǎng)處？“是在一家大機(jī)構(gòu)中，還是小機(jī)構(gòu)中？是與人合作，還是自立門(mén)戶(hù)？你是風(fēng)險(xiǎn)偏好型的，還是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的？你愿意承擔(dān)工作的壓力嗎？
對(duì)于“我歸屬在哪里”這個(gè)問(wèn)題，如果你經(jīng)過(guò)了深思熟慮，而答案卻是“我并不歸屬于我現(xiàn)在的組織”。那么，你就有必要問(wèn)第二個(gè)問(wèn)題：“這是為什么？”是因?yàn)槟銦o(wú)法接受組織的價(jià)值觀念嗎？還是你的組織過(guò)于腐??？如果是這樣的話，那勢(shì)必會(huì)給你帶來(lái)傷害。因?yàn)橐粋€(gè)組織的價(jià)值觀和個(gè)人價(jià)值觀存在沖突，那么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)使你變得憤世嫉俗或是妄自菲薄。或者你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的上司腐敗透頂，因?yàn)樗且粋€(gè)政客或只關(guān)心個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?；蛘咦盍钊颂湫苑堑氖?，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自已最尊敬的上司沒(méi)有盡到他最應(yīng)盡的責(zé)任——支持、培訓(xùn)并提拔能干的部下。如果你在一個(gè)不合適的組織內(nèi)工作，該組織腐敗透頂，或者你的成就得不到肯定，明智之舉就是——另謀他就。