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內訓師培訓，心理學培訓

廣東,廣州 40 ~ 50 歲

自如呈現(xiàn)【課程精彩演繹+控場技巧】—針對企業(yè)初級內訓師內容為王【創(chuàng)新課程設計+課程深度開發(fā)】—針對企業(yè)中級內訓師捷思善語【結構化思維+高效表達】—針對企業(yè)中高級內訓師互動呈現(xiàn)【實用教學方法+授課

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謝冬老師，師從TTT設計派領航人物金才兵，學習并實踐前沿的培訓技術,長達十年的內訓管理崗經驗，企業(yè)商學院首席講師暨培訓項目設計與實施者，組織過數(shù)次大型培訓會，培訓累計達1300多場次，是同齡講師中實踐經驗超級豐富的實戰(zhàn)型講師。師從TTT設計派領航人物金才兵，學習并實踐前沿的培訓技術, 2015年暨2016年受邀擔任我是好講師A級廣州賽區(qū)的選手輔導工作；2015年輔導班級，輔導3名講師進入全國30強。

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[謝冬]打造生動課堂- 內訓師課程優(yōu)化與提升: 企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，需要高效組織體系的支持，培訓在組織文化建設中起到宣導、培育及維護的作用，高效的組織系統(tǒng)，需要組建一支強而有力的專業(yè)化內部培訓師隊伍，致力于組織系統(tǒng)建設，挖掘企業(yè)內部的隱性知識，服務組織力的提升。很多講師都已經掌握了基本的表達與呈現(xiàn)技巧,也了解了講師在講臺上如何表現(xiàn)和控制現(xiàn)場的方法,如果單單從一個講師的表達看,學員已經是合格了;可是從課程開發(fā)的角度看,每個講師如果都是憑自己的經驗; 2016-10-10

[謝冬]內訓師職業(yè)生涯開啟: 作為企業(yè)培訓體系核心的一部分,內訓師的作用舉足輕重, 如何構建出能真正幫助企業(yè)提升員工能力/解決員工問題的內訓師隊伍,成了2016年企業(yè)勢在必行的工作重點. 無論是專職還是兼職的內訓師機制,我們都需要讓內訓師在整個人才梯隊建設的項目中,真正做到傳:1.企業(yè)內訓師需要內化迭代課程,保證培訓在工作中得到運用. 2.企業(yè)內訓師需要有效經驗萃取,避免造成企業(yè)最大的浪費. 幫:1.企業(yè)內訓師需要從崗位職; 2016-10-10

[謝冬]性格心理學——在企業(yè)管理中的應用: 1、使學員認知自我性格，熟悉個人性格優(yōu)缺點，發(fā)揚優(yōu)勢，彌補缺陷，完善自己； 2、幫助管理者認知員工性格，并根據員工個性安排其適合的工作； 3、幫助管理者針對員工性格選擇適合員工的領導方式和溝通方式； 4、幫助領導者根據自己的性格，選擇適合的領導方式，確定個人領導風格； 5、幫助團隊領導者根據隊員性格組建團隊，并塑造執(zhí)行力強的高效團隊； 6、幫助學員認知領導/下屬性格，并選擇適合其性格的相處/領導方; 2016-10-10

[謝冬]基于DISC的高效溝通技巧: 職場中人與人之間的溝通關鍵在于對人的解讀。DISC職場人格的分析與解讀可以有效幫助我們解讀每個人的人格特征，這也是高效溝通的本質。在此基礎上，借助正確的溝通思維方式與有效的溝通方法，可以在最大程度上幫助職場人實現(xiàn)人與人之間的理解與良好互動。因此，本課程首先幫助學員理解DISC的職場人格分析，掌握高效溝通的六大步驟，學會傾聽與反饋技巧，最終實現(xiàn)職場人溝通的零距離。; 2016-10-10

[謝冬]DISC性格分析與知人善用: 在接觸DISC之前，對待他人與自己的不同，是迫不得已的“忍受”；了解了DISC之后，開始理解他人的行為，把以前對優(yōu)點和缺點的評判，全部放回到對特點的客觀評價，哪怕還有不舒服的感覺，卻能做到“接受”，運DISC后，知道如何打預防針、如何放預告片，掌握知人善用的技巧，與各式人等打配合做合，就變成一件“享受”的事情。相似性可以讓大家融合在一起，差異性才能讓彼此有更多的互動，成為思考的契機，行動的動力; 2016-10-10

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