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劉登榜
劉登榜：企業(yè)要追求管理的有效性
中層管理
公司治理
領(lǐng)導(dǎo)力
門店管理
虛假團(tuán)結(jié)，形式主義會(huì)害死企業(yè)的。有些老板甚至高層非常喜歡形式主義，非常喜歡虛假的團(tuán)結(jié)，這往往會(huì)害死企業(yè)。我們一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
劉登榜
劉登榜：領(lǐng)導(dǎo)者要與員工進(jìn)行有效溝通
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
公司治理
員工總在打小算板、敲怨氣鼓，對(duì)組織來(lái)說(shuō)是一種非常大的傷害，主要的問題是領(lǐng)導(dǎo)者缺乏有效溝通。有的時(shí)候，其實(shí)人的怨恨往往來(lái)自于期望沒有得到滿足，而一旦沒有滿足又沒有
劉登榜
劉登榜：要做到制度面前人人平等
公司治理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
我們?cè)诮K端呢發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象叫能人來(lái)了，制度壞了，能人走了，業(yè)績(jī)滑坡了。為什么會(huì)產(chǎn)生這種情況呢？還是我們終端的門店老板和所有者人力資源儲(chǔ)備不足的一種表現(xiàn)。很多人說(shuō)，
劉登榜
劉登榜：企業(yè)制度設(shè)定要簡(jiǎn)單而有效
公司治理
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)制度一條條執(zhí)行為章法，制度設(shè)定得很多，但是執(zhí)行的時(shí)候非常復(fù)雜，員工并不遵守這樣的制度，等于沒有意義。企業(yè)的制度設(shè)計(jì)一定是精準(zhǔn)的，為了讓員工能夠獲
劉登榜
劉登榜：要關(guān)注企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)問題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
公司治理
人力資源
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)老化主要有兩個(gè)方面，第一，創(chuàng)業(yè)時(shí)老板帶著創(chuàng)始的元老一路打拼一二十年時(shí)間，大家年齡都已經(jīng)歸于中老年這個(gè)時(shí)間段，而他們又身處于關(guān)鍵的崗位。第
蔣寶熙
蔣寶熙老師極簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)力管理層培訓(xùn)課程現(xiàn)場(chǎng)片斷
領(lǐng)導(dǎo)力
管理
國(guó)學(xué)
蔣寶熙老師,2023年10月在廣州為某大健康行業(yè)所組織的《極簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)力》管理層培訓(xùn)課程現(xiàn)場(chǎng)片斷,現(xiàn)場(chǎng)2天1晚,取得了深度好評(píng)
巨一銘
巨一銘 老師-領(lǐng)導(dǎo)力修煉
巨一銘
巨一銘老師
領(lǐng)導(dǎo)力
21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、市場(chǎng)無(wú)序、社會(huì)變革、國(guó)際交流、信息技術(shù)、個(gè)性發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇降臨到我們面前時(shí)，無(wú)論我們是否身處領(lǐng)導(dǎo)者的職位，都應(yīng)該具備領(lǐng)導(dǎo)力。而領(lǐng)導(dǎo)力
巨一銘
巨一銘 老師--領(lǐng)導(dǎo)力修煉的五個(gè)層次
領(lǐng)導(dǎo)力
21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、市場(chǎng)無(wú)序、社會(huì)變革、國(guó)際交流、信息技術(shù)、個(gè)性發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇降臨到我們面前時(shí)，無(wú)論我們是否身處領(lǐng)導(dǎo)者的職位，都應(yīng)該具備領(lǐng)導(dǎo)力。而領(lǐng)導(dǎo)力
張良全
張良全老師：愿景力量的三個(gè)故事：孔子和子貢顏回、修魚缸和馬糞爭(zhēng)奪案_騰訊視頻
愿景
說(shuō)服力
自律
長(zhǎng)期價(jià)值
夢(mèng)想
張良全老師：愿景力量的三個(gè)故事：孔子和子貢顏回、修魚缸和馬糞爭(zhēng)奪案 愿景的力量，夢(mèng)想總是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢。
劉登榜
劉登榜：內(nèi)部凝聚力是企業(yè)的關(guān)鍵
中層管理
門店管理
營(yíng)銷管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
經(jīng)銷商管理
各自為政，互相拆臺(tái)，內(nèi)耗增大，缺乏內(nèi)部的凝聚力，是企業(yè)走向衰落的一個(gè)非常重要的表現(xiàn)。每一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定程度的時(shí)候，都會(huì)形成權(quán)力中心，當(dāng)權(quán)力中心過(guò)于分散，或有兩
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