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OKR講師視頻
彭榮模
彭榮模-創(chuàng)新性目標(biāo)與績效管理：KPI+
OKR
彭榮模
OKR
KPI
績效管理
目標(biāo)
一、學(xué)習(xí)
OKR
的概念及創(chuàng)新價值； 二、學(xué)習(xí)
OKR
的設(shè)計技巧； 三、學(xué)習(xí)
OKR
的實施跟蹤與教練技巧； 四、學(xué)習(xí)績效評分與反饋面談的關(guān)鍵技巧； 五、學(xué)習(xí)
OKR
如何與
張劍
張劍老師-
OKR
敏捷績效管理培訓(xùn)
OKR
績效管理
2022年深圳某企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 如何在不確定的時代實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)對經(jīng)理人或老板來說是最大的挑戰(zhàn)，尤其是對于IT、互聯(lián)網(wǎng)、高科技以及其他行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)來說，常常面臨
馬星
在線課《
OKR
全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營》
績效管理
人力資源
股權(quán)激勵
勞資法律
團隊建設(shè)
在線課《
OKR
全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營》，此類課程有6門，涵蓋全面人力資源管理、招聘、績效、薪酬等。 與平臺合作共贏，并合作訓(xùn)練營推廣分成等多模式。
劉伶
02-劉伶談績效-一小時輕松掌握
OKR
績效管理法
績效
薪酬績效
OKR
績效體系
績效設(shè)計
智幫咨詢 ，專注薪酬績效落地咨詢，關(guān)注視頻號：劉伶老師，每周四直播！學(xué)習(xí)更多薪酬績效課程。 劉伶 簡介：1999年進入企業(yè)從事運營管理，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，自
劉伶
01-劉伶談績效-一小時輕松掌握
OKR
績效管理法
績效
績效管理
薪酬績效
OKR
績效
績效體系設(shè)計
智幫咨詢 ，專注薪酬績效落地咨詢，關(guān)注視頻號：劉伶老師，每周四直播！學(xué)習(xí)更多薪酬績效課程。智幫咨詢 ，專注薪酬績效落地咨詢，關(guān)注視頻號：劉伶老師，每周四直播！學(xué)
張見明
再次解讀
OKR
到底是什么？如何理解
OKR
的內(nèi)涵？
OKR
思維方式是什么?
OKR
OKR
目標(biāo)管理
OKR
落地
OKR
工作法
中國電信導(dǎo)入
OKR
管理方法，甘肅省電信對全省干部進行
OKR
系列的培訓(xùn)，這是其中一堂培訓(xùn)現(xiàn)場：再次解讀
OKR
到底是什么？如何理解
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的內(nèi)涵？
OKR
思維方式是什么
張見明
OKR
如何落地案例示范和
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落地的“3+4”模型
OKR
落地
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中國電信導(dǎo)入
OKR
管理方法，甘肅省電信對全省干部進行
OKR
系列的培訓(xùn)，這是其中一堂培訓(xùn)現(xiàn)場：
OKR
如何落地案例示范和
OKR
落地的“3+4”模型
張見明
OKR
與 KPI的區(qū)別到底有哪些？
OKR
中國電信導(dǎo)入
OKR
管理方法，甘肅省電信對全省干部進行
OKR
系列的培訓(xùn)，這是其中一堂培訓(xùn)現(xiàn)場：
OKR
與 KPI的區(qū)別到底有哪些？
方南
方南老師授課片段
方南
領(lǐng)導(dǎo)力
中高層
OKR
向下管理
教練式高爾夫?是以“教練技術(shù)”作為指導(dǎo)教學(xué)思想，將工作場景化和高爾夫運動相結(jié)合起來的一種全新的國際體驗式培訓(xùn)模式。借助高爾夫運動的操作流程，設(shè)置與學(xué)員相關(guān)的工作
陳鐳
OKR
培訓(xùn)
OKR
培訓(xùn)
陳鐳老師
OKR
陳鐳老師
OKR
課程
目標(biāo)與關(guān)鍵成果法
OKR
是目前最火熱、最簡單、最實用的管理工具，
OKR
是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法。是全球企業(yè)通用的科學(xué)先進的管理理念和管理工具，是在國內(nèi)外眾
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