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招聘

招聘面試

王建華面面俱到?智選優(yōu)才：校園招聘金牌面試官

校園招聘

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面試技術(shù)面試技巧人力資源面試官校園招聘中層管理人力資源溝通技巧

校園招聘金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？ “金九銀十”的校園招聘，對于大多數(shù)企業(yè)而言是一場“優(yōu)秀人才”的爭奪戰(zhàn)。企業(yè)如何在未來的發(fā)展與市場競爭中占得先機，

歐陽澤林招聘微達人訓練營-玩轉(zhuǎn)移動社交招聘

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營銷管理人力資源招聘面試非人力管理項目管理

培訓前言【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線【社交】——候選人應聘心態(tài)過程管理【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞

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招聘面試人力資源團隊建設非人力管理精細化管理

一、調(diào)查背景杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅持按人才爆炸點的理論，實行開平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導人才招聘工作外，更是注重所引進的人

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招聘面試人力資源職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓

人才爆炸點的理論在招聘中的運用第一部分理念篇：想清楚再招一、企業(yè)要招什么樣的人？ 1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人？ 2、招企業(yè)認同的人還是認同企業(yè)的人？

校園招聘組織與實施-即學即用的校招實戰(zhàn)課

招聘面試人力資源

劉芳校園招聘組織與實施-即學即用的校招實戰(zhàn)課

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如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的組織和實施之道課程背景人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)第一資源，企業(yè)人才隊伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競爭力。人才招聘是人力資源管

招聘講師課程

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