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薪酬設計講師課程
張慶
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設計
與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設計
與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規(guī)范,也對企業(yè)薪
張慶
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與管理
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現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設計
與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規(guī)范,也對企業(yè)薪
趙國軍
薪酬設計
薪酬管理
水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營一、課程信息:課程名稱:
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營開課時間:2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上課
秦楊勇
企業(yè)
薪酬設計
七步法
薪酬管理
第一部分中國企業(yè)薪酬管理實踐頭腦風暴:企業(yè)管理核心是什么?1.公司戰(zhàn)略執(zhí)行構成要素2.集團管控模式與集團薪酬管理模式薪酬管理系統(tǒng)設計七步法第二部分第一步:薪酬變革前
王興茂
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬設計
績效管理
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬設計
——新形勢下醫(yī)院組織變革與機制建設 課程背景: 國務院日前印發(fā)縣級公立醫(yī)院改革意見。確定了“十二五”(2011-2015年)期間推進縣級
王改云
企業(yè)績效考核與
薪酬設計
培訓
營銷管理
企業(yè)績效考核與
薪酬設計
培訓 培訓講師:王改云 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 企業(yè)績效考核與
薪酬設計
課程有哪些? 企業(yè)績效考核與
薪酬設計
培訓講師有哪些? 企業(yè)績
趙繼紅
崗位評估與
薪酬設計
培訓
薪酬管理
主講講師:趙繼紅老師--課程安排:2天12課時 《崗位評估與
薪酬設計
培訓》 【課程大綱】 第一章:企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 1.介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬
劉重慶
薪酬設計
實務
薪酬管理
薪 酬 管 理 實 務 講師:劉重慶 【課程收益】 ■ 了解:18大提出兩個翻兩番給企業(yè)和員工帶來的新機遇 ■ 剖析:薪酬、工資、總收入,有何異同 ■ 學習:薪酬設
安新強
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬設計
》課
績效管理
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬設計
》課程介紹 培訓師:安新強 課程時間:根據客戶要求可以安排1—2天 【課程目標】: 1、把公司戰(zhàn)略轉化為每個員工可操作性的行動
決策迷局:思維局限如何讓你一錯再錯?
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
職場如同沒有硝煙的戰(zhàn)場,每一個決策都可能成為扭轉局勢的關鍵。在項目競標前夕,某企業(yè)負責人因過于依賴過往成功經驗,盲目沿用舊方案,忽視市場新趨勢,最終痛失大單;另一
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