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薪酬管理講師課程
黎明
《人力資源成本管控》課程大綱
薪酬管理
第一講 經(jīng)營危局下的救命之舉1、危局下企業(yè)對降低人力資源成本的渴望；播報：面臨經(jīng)營危局，看這些企業(yè)共同的選擇2、人力資源成本越管越長，有無良方？互動：談?wù)勀慕?jīng)驗或
宋聯(lián)可
CO沙盤系列 之 人力資源管理沙盤
薪酬管理
CO沙盤：公司成立一、對人力資源管理的全新認識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責任？真正認識什么是人力資源管理非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作人力資源管理
宋聯(lián)可
CO沙盤系列 之 人力資源管理沙盤
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張慶
中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計
薪酬管理
中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)
張慶
現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪
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張慶
如何制定有效的激勵薪酬
薪酬管理
如何制定有效的激勵薪酬【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪
張慶
企業(yè)年終調(diào)薪全指導(dǎo)
薪酬管理
企業(yè)年終調(diào)薪全指導(dǎo)一、目前HR經(jīng)理的尷尬境界及角色突破n被貶值化；被邊緣化；被錯位化；被事務(wù)化；nHR的三種死法：該死、冤死、折磨死。nHR經(jīng)理的平均壽命為什么這么
蔣建華
《醫(yī)院績效與
薪酬管理
》培訓(xùn)大綱
績效管理
醫(yī)院績效與
薪酬管理
課程背景：醫(yī)院的核心競爭力存在于醫(yī)務(wù)人員及其組成的團隊之中，醫(yī)務(wù)人員是否能夠積極專研技術(shù)，開發(fā)和引進新項目，認真地從事醫(yī)療工作并熱情對待病人，醫(yī)務(wù)
趙國軍
薪酬設(shè)計
薪酬管理
水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上課
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