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裴章先
《巔峰對決》——
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《巔峰對決》——
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營銷與管理沙盤模擬演練課程 課程宗旨： 樹立管理者的現(xiàn)代營銷思想和
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劉月松
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營銷與管理沙盤模擬課程》 課程宗旨： 樹立管理者的現(xiàn)代營銷思想和
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王傳寶
《中共中央 國務(wù)院關(guān)于新時代加快完善社會主義
市場
經(jīng)濟體制的意見》解讀
社會主義
市場
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文件
房地產(chǎn)
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《中共中央 國務(wù)院關(guān)于新時代加快完善社會主義
市場
經(jīng)濟體制的意見》解讀 提綱 王傳寶 時長：0.5-1天。可根據(jù)客戶要求調(diào)整課綱 培訓目標：解讀文件歷史意義、主要精
金劍峰
金牌銷售經(jīng)理人系統(tǒng)訓練
營銷
銷售
市場
系統(tǒng)
【銷售人員要解決的28個問題，清單如下（每課解決1個問題）】 【上面為系統(tǒng)課，可以點菜進行線上課，也可組成課題上課】 【如果需要組成課題上課，聯(lián)系老師，單獨要課綱
王棟梁
營銷驅(qū)動業(yè)績
營銷
業(yè)績
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市場
談判
營銷驅(qū)動業(yè)績咨詢式培訓 ——助力企業(yè)業(yè)績增長 您在企業(yè)在經(jīng)營中也是否遇到以下的困惑？ 拓客成本太高，缺乏好的引流策略？ 銷售渠道太單一，業(yè)績利潤提升緩慢？ 缺乏有
李可君
汽車后
市場
門店終端戰(zhàn)略營銷
銷售技巧
門店管理
汽車
福建
營銷管理
在扎實的理論基礎(chǔ)上，配以六年的汽車后
市場
專業(yè)經(jīng)驗，通過真實案例地講述實際幫助員工激發(fā)銷售潛力并掌握營銷思維，拓寬思維與眼界，感受銷售的新世界。并精準定位員工團隊角色
李可君
汽車后
市場
終端門店員工職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
汽車
福建
門店管理
從心理學上的角度來說，性格沒有好與壞，只有適合與不適合，通過顏色性格測試進一步分析每個員工的不同心理，分析其個人優(yōu)缺點，匹配店內(nèi)不同崗位，針對性學習相應(yīng)技能，讓員工
李可君
汽車后
市場
終端門店員工心態(tài)管理
溝通技巧
汽車
績效管理
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
運用講師的親和力與員工近距離接觸，并了解每個員工的個人心理狀態(tài)。通過性格測試搭配出完美營銷團隊，為企業(yè)帶來更高利益以及穩(wěn)定的團隊。心態(tài)管理模式是一種新型的管理模式，
李可君
汽車后
市場
終端門店薪酬管理
汽車
福建
人力資源
門店管理
薪酬管理
認識薪酬管理的基本規(guī)律，了解薪酬管理的基本過程，系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法，運用薪酬管理的技術(shù)解決企業(yè)人力資源管理中的問題，達到合理發(fā)放員工薪酬，充分保障運功富力
李可君
汽車后
市場
終端門店營銷策劃
銷售技巧
營銷管理
門店管理
汽車
福建
通過實體案例以及豐富的汽車后
市場
知識，結(jié)合當代流行產(chǎn)品策劃最適合門店的營銷活動，并且指導門店落地實施，達到業(yè)績再創(chuàng)新高的目的。從活動舉行的目的，再到最后的結(jié)果，讓員
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