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面試講師課程
涂遠偉
招聘
面試
技巧
招聘
面試
人力資源
中層管理
【課程目的】 沒有人“還是沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與
面試
作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個不爭的事實是：
趙磊
有效招聘
面試
與人才甄選藝術
招聘
面試
【授課內(nèi)容】 ■ 課程特色：30%的講解＋30%案例分析＋20%演練＋20%討論＝100%收益 ■ 課程大綱： 一、
面試
中的誤區(qū)： ◎角色錯位 ◎首位效應 ◎暈輪
方二紅
國家知識版權 集團選才
面試
方法管理培訓
中層管理
戰(zhàn)略管理
培訓管理
招聘
面試
團隊建設
課程大綱 一.招聘系統(tǒng)六步法 二.用人標準的確立－工作分析 三.工作分析 四.
面試
準備 五.開場白及介紹
面試
程序 六.信息收集 七.常用的
面試
問題 八.案例練習
趙磊
基于勝任力的人員招聘甄選
招聘
面試
一、勝任能力的概念 1． 勝任素質(zhì)方法簡介 2． 企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的根本 3． 當前情況下許多公司面臨的經(jīng)營環(huán)境和挑戰(zhàn) 4． 企業(yè)經(jīng)營活動之價值鏈 5． 勝任素質(zhì)方法
趙磊
招聘，
面試
與選拔技巧
招聘
面試
與選拔
內(nèi)容介紹： 第一部分 招聘如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢。 培訓重點：深刻認識
面試
的目的與重要性、新定義和不良
面試
的代價；深刻理解如何通過
面試
建立良好的企業(yè)形象。 第二部
彭榮模
彭榮?！缎@招聘與甄選技巧》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
校園招聘
北京大學MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實戰(zhàn)專家； 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓專家 國內(nèi)最具實力績
彭榮模
彭榮?！督鹋?span style="color:red;" >面試官-招聘
面試
甄選技巧》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當代結構化
面試
甄選的核心技術方法；緊密結合企業(yè)
面試
過程中所面臨的關鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向，課程中設計相當數(shù)量的
丁堅
金牌
面試
官--高效招聘與精準
面試
法
招聘
【課程背景】 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何
蔡嘯
從0到1打造金牌
面試
官
面試
官
甄選技巧
課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實中，眾多直線管理者在選人方面存在困惑，浪費了大量的時間去
面試
，卻始終招不到合適的人，或是來了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職，造成
劉慧娟
【人才招選公開課】招術
人才選擇
招聘
人才畫像
結構化
面試
試用期管理
【課程背景】 選對人比培養(yǎng)人重要！有效的招聘和人才甄選是組織獲得成功的先決條件。然而許多企業(yè)和管理者在招選過程中都多少遇到過各種各樣的難題。比如
面試
官意見不一致，
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