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鄧玉金
企業(yè)
面試
官實(shí)戰(zhàn)
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1.
面試
前的準(zhǔn)備 ? 活動(dòng)：頭腦風(fēng)暴 ? 活動(dòng)：視頻 ? 如何組建部門？ ? 熟悉你招聘的職位 - 工作職責(zé)/工作流程/掌握工具 - 工作任務(wù)/工作環(huán)境 - 勝
鄧玉金
管理者的工作委派與有效授權(quán)
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
第一部分 給下屬做工作委派 1. 工作委派是什么 l 委派工作的技能評(píng)估 l 員工管理核心五任務(wù) l 要求人=工作委派 n 案例1：忙碌的新主管 n 委派工作的作
鄧玉金
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1、 經(jīng)理的人力資源責(zé)任 ? 什么是人力資源 ? 管理層對(duì)一線員工的影響力 ? 蓋洛普路徑 ? 最重要的12道問(wèn)題-Q12 ? 敬業(yè)階梯對(duì)企業(yè)的管理貢獻(xiàn) ? 如何
鄧玉金
績(jī)效輔導(dǎo)與面談
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1、績(jī)效面談是什么 ? 績(jī)效面談是什么？ ? 績(jī)效管理的PDCA ? 績(jī)效管理的目的 ? 四類人員的績(jī)效責(zé)任 ? 部門經(jīng)理的角色 ? 績(jī)效輔導(dǎo)面談對(duì)管理人員和員工
鄧玉金
基于KPI的績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1. 績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)理論 ? 績(jī)效管理的PDCA ? 四類人員的績(jī)效責(zé)任 ? 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)的周期 ? 績(jī)效考核冰山模型 2.設(shè)計(jì)企業(yè)三級(jí)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)戰(zhàn) ? 實(shí)戰(zhàn)：
鄧玉金
目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1. 目標(biāo)管理流程 ? 目標(biāo)管理是什么 ? 目標(biāo)管理五要素 ? 目標(biāo)管理的流程 ? 目標(biāo)管理的三個(gè)階段 ? 目標(biāo)管理的實(shí)施步驟 ? 目標(biāo)管理程序 ? 管理層次及目
鄧玉金
全面績(jī)效管理項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
第一部分 績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)理論（4小時(shí)） ? 績(jī)效與績(jī)效管理 ? 績(jī)效管理的五大誤區(qū) ? 企業(yè)績(jī)效管理的四大系統(tǒng) ? 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系 ? 績(jī)效管理運(yùn)作體系 ? 績(jī)效
鄧玉金
薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1. 薪酬管理實(shí)戰(zhàn)理論 ? 薪酬是什么 ? 薪酬的成份 ? 全面薪酬模型 ? 薪酬管理系統(tǒng)化實(shí)施框架 ? 薪酬設(shè)計(jì)原理公式 ? 薪酬項(xiàng)目實(shí)施的八個(gè)步驟 2. 薪酬
鄧玉金
人才選拔與聘用管理
招聘
面試
中層管理
人力資源
非人力管理
績(jī)效管理
1、選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要 ? 活動(dòng) ? 你最想招聘的員工特質(zhì) ? 優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析 ? 人力資源管理的本質(zhì) 2、高效招聘的關(guān)鍵點(diǎn)解析 ? 提高招聘效率和效度的四
鄧玉金
培訓(xùn)計(jì)劃制定與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
招聘
面試
人力資源
中層管理
績(jī)效管理
非人力管理
1. 培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn) ? 為什么要培訓(xùn) ? 培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn) ? 改變行為，建立良好的工作習(xí)慣為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo) ? 根據(jù)需求有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容 ? 解
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