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面試講師課程
林國(guó)慶
優(yōu)秀的招聘管理者
招聘管理
營(yíng)銷式招聘
招聘
面試
招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色,傳統(tǒng)的招聘認(rèn)知及方法都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 只有出自內(nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力,才能積極主動(dòng)努力去了解招聘市場(chǎng)、不斷
歐陽(yáng)伯詢
系統(tǒng)化
面試
技巧
招聘
面試
第一單元:企業(yè)人力資源管理的核心 1.人力資源管理各模塊職能與關(guān)聯(lián) 2.人力資源管理的核心 注:本部分為課程導(dǎo)入基礎(chǔ),旨在幫助
面試
官科學(xué)認(rèn)知人力資源的職能及實(shí)現(xiàn)手
吳相陽(yáng)
識(shí)得千里馬
易經(jīng)風(fēng)水
國(guó)學(xué)文化
公司治理
招聘
面試
九型人格
課程概念: 讓企業(yè)的人才長(zhǎng)青,新血液不段的流動(dòng) 課程目的: 1、詮釋科學(xué)人相學(xué)應(yīng)用企業(yè)經(jīng)營(yíng) 2、選聘優(yōu)秀員工,提升企業(yè)形象,提升企業(yè)業(yè)績(jī) 課程對(duì)象: 企業(yè)老板,高
賈春輝
《現(xiàn)代生活中男性的壓力管理與調(diào)節(jié)》
壓力管理
人力資源
招聘
面試
心態(tài)培訓(xùn)
健康養(yǎng)生
《現(xiàn)代生活中男性的壓力管理與調(diào)節(jié)》 課綱: 1、男人的芳療入門 2、芳香療法來(lái)完全療愈~男性常見(jiàn)的身心煩惱 (體臭、口臭、香港腳、肥胖、禿頭、宿醉、水土不服、降低
張燕
2016版《幼兒園工作規(guī)程》解讀
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
親子教育
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
2016版的《幼兒園工作規(guī)程》,通過(guò)和1996年的《幼兒園工作規(guī)程》進(jìn)行對(duì)比,了解新《幼兒園工作規(guī)程》的特點(diǎn)以及新的變化,對(duì)于更好地貫徹《幼兒園工作規(guī)程》將起到推
裴宏偉
《實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)
面試
技巧》
服裝連鎖
生產(chǎn)制造
食品
醫(yī)藥
零售
課時(shí)標(biāo)準(zhǔn):1-2天(6-12小時(shí)) 參訓(xùn)對(duì)象:HR經(jīng)理、企業(yè)中高層管理人員 授課方式:講授+咨詢+案例分析+角色扮演,突出實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用性 課程目標(biāo): 1.明確
面試
官
賓璐
《招人就是融資》
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
形象禮儀
上場(chǎng)破冰游戲:作為優(yōu)秀的講師+主持人,賓老師總有一個(gè)特殊的開(kāi)場(chǎng)方式,讓您驚喜! 開(kāi)篇:招人就是融資 1、關(guān)于融資的故事 2、為什么說(shuō)招人就是融資? 3)究竟如何來(lái)
呂彥澤
讀心選才:基于心理素質(zhì)的招聘甄選
招聘
面試
適用人群: 1,專業(yè)人士:招聘經(jīng)理、
面試
專員 2,職業(yè)人士:人力資源師、人才測(cè)評(píng)師、職業(yè)規(guī)劃師 3,職能人員:HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源VP、CHO 課程特色:
鄧玉金
管理者的六大管理技能訓(xùn)練
招聘
面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
第一單元 管理者的自我管理能力訓(xùn)練 【課程學(xué)時(shí)】2天 【培訓(xùn)對(duì)象】中層管理人員 【課程目標(biāo)】 講授管理者的角色認(rèn)知、管理者的效能管理、管理者的有效溝通,通過(guò)演練幫
課程大綱(1天)《工作報(bào)告(含總結(jié)、計(jì)劃)撰稿與IA應(yīng)用》-王致誠(chéng)(上海)
工作報(bào)告
撰稿
AI應(yīng)用
工作總結(jié)寫作
工作計(jì)劃寫作
課程大綱(1天) 工作報(bào)告撰稿與IA應(yīng)用 一、公文基礎(chǔ)與行文規(guī)范(約40分鐘) 1.當(dāng)下公文再認(rèn)知 新時(shí)代黨政與文風(fēng) 央企國(guó)企執(zhí)筆困惑 文書功能與崗位價(jià)值 2.
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