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林瀾
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招聘
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湖北
第一章：職業(yè)化準(zhǔn)備 1、公司類型及制度化解讀 2、行業(yè)分析及職業(yè)定位 3、職業(yè)化準(zhǔn)備 第二章：簡歷編寫技巧 1、簡歷編寫技巧：準(zhǔn)備求職了，卻還苦于沒有一份像樣的簡
曹麗娜
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第一章 成功
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帶來的好處 挑選出最合適的人選 減少公司及你的風(fēng)險 減少培訓(xùn)成本 降低人員流動量 減少招聘成本 第二章
面試
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收集有效信
胡晨溪
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演講口才
招聘
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心態(tài)培訓(xùn)
1：深入地克服緊張，輕松大方表現(xiàn) 2：不斷地突破自我，建立強(qiáng)大自信 3：大量的實(shí)戰(zhàn)演練，提升自我能力 4：由專業(yè)導(dǎo)師點(diǎn)評，精準(zhǔn)個性輔導(dǎo) 5：加強(qiáng)號召說服力，展現(xiàn)領(lǐng)
胡晨溪
形象禮儀
學(xué)校
職業(yè)素養(yǎng)
招聘
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一：儀態(tài)呈現(xiàn)方法 大部分的人都有慣性姿勢，長久就造成了骨骼以及肌肉歪斜。課程創(chuàng)新多種參與方式，科學(xué)訓(xùn)練規(guī)范的站立行走。 二：體驗(yàn)式授課 專業(yè)導(dǎo)師采用生動的體驗(yàn)式授
陳偉來
金牌
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招聘
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人力資源
MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0課程目標(biāo)： 1、了解何如進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行
張守春
結(jié)構(gòu)化
面試
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非人力管理
人力資源
課程內(nèi)容 第一部分 從評估你的需要開始 ·你真的需要一名新員工嗎 ·如何作崗位人頭編制、年度工資預(yù)算設(shè)計(jì) ·描述這項(xiàng)工作及你需要的員工類型（Job Descrip
歐陽錦中
《招聘策略與
面試
技巧：把招聘做到極致！》
招聘
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《招聘策略與
面試
技巧：把招聘做到極致！》課程大綱 ■課程意義 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程？ “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”， 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)
莫沫
企業(yè)認(rèn)證
面試
官（社招）
面試
官
面試
招聘
人力資源
第一部分 ·有效的招聘測評體系 1. 招聘中常遇到的問題 2. 招聘和人才評估的重要性 3. 成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4. 保證準(zhǔn)確、公正的測評,獲得求職者認(rèn)
莫沫
金牌
面試
官（校招）
面試
校招
人力資源
招聘
面試
官
第一部分 · 有效的招聘測評體系 1.有效的招聘測評體系 2.用人部門和人力資源部門的協(xié)同合作 3.成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4.保證準(zhǔn)確、公正的測評,獲得求職
彭榮模
招聘管理與
面試
技巧
招聘
面試
學(xué)員收益 通過培訓(xùn)，學(xué)員掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化
面試
的技巧，熟練掌握
面試
的關(guān)鍵技巧，以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略；對于招聘的成本控制亦有所把握
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