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中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師周科榮老師 第一章 總則第一條 考核目的 1.1 通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高員工的工作能力和工作績(jī)效，從而提高組織整體的工
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中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師周科榮老師 第一章 總 則 第一條 總述 為規(guī)范員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本
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。 第二條 目的與意義 員工之間
周科榮
薪酬管理
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周科榮老師
為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 員工個(gè)人薪金屬于公
周科榮
公司加班管理
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中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師周科榮老師 第1條 發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。 1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。 1.2
雷家骕
清華大學(xué)教授雷家骕：
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創(chuàng)新重于技術(shù)創(chuàng)新
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創(chuàng)新重于技術(shù)創(chuàng)新
吳敬璉教授是我敬重的老一輩經(jīng)濟(jì)學(xué)家之一。他有清晰的學(xué)術(shù)邏輯與經(jīng)濟(jì)思想，不人云亦云，敢于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，敢于直面學(xué)術(shù)爭(zhēng)論，學(xué)術(shù)研究總是服務(wù)于中國(guó)改革開放的進(jìn)程……他
周科榮
入職與試用期管理
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周科榮老師 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司及員工入職與試用期管理，特制定本管理
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。 第二條 本管理
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適用于公司各部門。 第二章 入職管理
周凌峰
構(gòu)建事業(yè)合伙人
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是新時(shí)代的必然趨勢(shì)，英雄取勢(shì)，順勢(shì)而為，事成如高山滾石！ 阿里巴巴憑借合伙人
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周科榮
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中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師周科榮老師 一、 目的 為規(guī)范和促進(jìn)公司培訓(xùn)工作持續(xù)系統(tǒng)地進(jìn)行，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使員工能更快更好的融入公司，并提升員工專業(yè)技能和素
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集團(tuán)股份有限公司周科榮老師分享 財(cái)務(wù)管理
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